冯春雷 男，汉族，1965年生，中共党员，高级经济师，硕士研究生毕业，中资资产评估公司副总经理。专业特点是房地产评估。

资深会员谈体会--如何更好地发挥资深会员的领军作用

本人此次荣幸地被中国资产评估协会授予首批资深会员的荣誉称号，对我来说，是协会对我在过去对资产评估行业所做不多工作的肯定，既是荣誉，但更多的是意味做责任和压力。作为在评估行业第一线工作的一员，从今以后，我要更多的站在行业的高度来思考问题，视行业的新衰为个人的荣辱，从社会责任感、执业操守、专业水平、更加严格地要求自己，作好传帮带工作，起好带头作用，努力使自己成为具有良好执业道德、扎实过硬专业本领、较强研究能力和创新意识、能够与时俱进、并熟悉国际评估行业的名副其实的资深会员；要根据变化了的评估环境，不断调整自己，使自己始终站在行业的前列；努力把资产评估当成一份事业来完成，终身学习，做诚信的表率。同时要积极为协会建设出主意、想办法，努力完成好协会交办的一切工作。通过大家的努力，使资产评估行业成为诚实守信、受人尊重、有较高专业水准并能严格自律的中介组织。

如何培养资产评估行业高端人才?

资产评估行业发展到现阶段，协会适时提出培养行业高端人才的举措是十分及时的和必要的，意义也是十分深远的。加强人才队伍建设，特别是加强行业高端人才的培养，对提升行业核心竞争力和社会公信力具有特别的意义。高端人才是一个动态的概念，在不同时期赋予它的内涵是不一样的，但都应具有诚实守信、富有社会责任感、专业过硬、勇于奉献等特征。为了更好地培养资产评估行业高端人才，我认为：首先要对什么是高端人才有一个明确的定义，其次是对高端人才要有一个恰当的分类，如按综合性、专业性分或按专业类、管理类分等，再次就是要对各类高端人才在不同时期的具体要求要有一清晰的认识。行业高端人才的培养，可以通过存量（即从现有学校、各级协会和评估机构中确定目标）定向培养和潜在（即将来可能进入本行业的人士和其他类别的专业人士）引致培养两种途径来实现。要通过建立健全行业高端人才的培养机制，并使之具有可操作性和制度化。具体措施可以通过高校培养、学历教育、后续教育、请进来走出去等多种方式去实现。