如何培养资产评估行业高端人才
中国资产评估协会自2004年单独设立以来，在行业人才培养方面做了大量的工作，取得了令人瞩目的显著成绩。从认真研究国际先进评估理论和技术方法，到深入讨论制定专业准则和执业指南；从积极组织各种高层次学术研讨活动，到成功举办国际评估论坛；从抓好从业人员后续教育，到着力培养评估行业专家队伍；从大力健全协会工作机构及工作职责，到成立各种专业学术委员会，协会各项工作开展的有声有色，为评估行业专业人才搭建了培养专业能力，提升专业水准的广阔平台，提供了专业发展的巨大空间。
目前，我国国民经济持续良好发展，在政府主管部门和协会领导下，在社会各界的关注和支持下，资产评估行业发展也势头正盛。在拥有发展机遇的同时，资产评估行业也将面临着社会需求不断变化和国际竞争带来的挑战。资产评估行业属智力型行业，人才是行业发展的关键。只有依靠一支优秀的人才队伍，尤其是要有一支拥有国际先进执业水平和能力的领军队伍，我国资产评估行业才可能真正实现快速可持续发展，才能在未来的国际竞争中立于不败之地。
根据目前的行业发展形势，结合平时在工作实践中的一些体会，我认为应从以下几个方面做好资产评估行业高端人才的培养工作。
一、大力创新培养机制，广泛开拓培养渠道
政府主管部门和行业协会应立足于 “人才强国”的战略思想高度，本着为国育才的宗旨，组织制定并实施评估专业人才战略，建立基础和高端结合的多层次人才培育体系。在提升行业人才整体素质的同时，要创新培养机制，重点抓好国际化高端人才的培养工作。
培养高端人才，需要适应行业未来国际化发展的需要，不拘一格地广泛开拓培养渠道。要建立政府主导的评估行业高端人才培养机制，并提供相应的外部资源支持。例如，协调教育部门扩大高端学历学位教育的培养范围，开办评估学术及管理高级人才专门培训班，支持资产评估协会与境外评估师执业组织合作，创造境外培训实习机会，并支持中国注册资产评估师取得境外评估师资格，为境外执业打开通道。
二、做好人才培养的跟踪管理
搭建平台、提供条件、营造氛围，是为形成行业高端人才培养的外力支撑。要真正培养造就一批富有创新意识和专业能力的行业高端人才，更重要的是，有志于资产评估事业的人才要有自身的努力。为确保人才培养的内在动力，要建立行业高端人才跟踪管理机制，从选拔到教学，从管理到考核，建立完善人才培养信息管理档案，通过不断的优选及淘汰，把优秀人才不断输送到高端培养体系，最终实现深度、持续和系统培养。
三、从实际出发，注重培养实践能力
培养高端人才，要注意结合行业特点和行业实际，避免走入“重学术轻应用”的误区。资产评估行业是经济类中介服务行业，具有鲜明的实践性。要注意避免出现单一学术型的人才培养倾向，避免一味注重理论学术研究，而忽视实践应用的做法。行业高端人才必须是应用型、复合型、创新型的高级人才，这样才能满足行业发展和社会要求。因此，培养高端人才，必须要同行业实际紧密结合起来。高端人才培养的起点要来源于实践，带着实践问题去研究和培养；培养的高端人才不仅要成为学术研究方面的专家，更要成为实践中高水平高能力的领军人物。高端人才不能只是搞研究、做学问、写论文，应该是学术和实践两手都要抓，两手都要硬，要致力于建设性问题的研究，致力于解决更多的实际问题。
四、合理定位培养目标
行业高端人才的培养目标应该定位于：掌握广泛而扎实的专业知识；具备过人的专业素养和实践能力；通晓至少一门外语并熟悉国际惯例和标准；有高标准的道德修养和高度的事业心及责任感，愿意献身于评估事业；勤奋学习，善于思考，勇于创新，敢于超越，锲而不舍；有团队精神，善于沟通和协作；具备领导示范能力和学术人格魅力，能够发挥行业领军作用。
关于如何培养资产评估高端人才的几点思考
一．培养资产评估高端人才意义深远，其必要性、迫切性显然易见
培养资产评估高端人才，培养资产评估的领军队伍，是使中国资产评估持续发展的长久行策，在市场经济不断深入进行的今天，要想将资产评估行业迈上一个台阶，与国际接轨，提高自身的社会公信力，建立起一支优秀的中介服务队伍，那麽高端人才、领军队伍是必不可少的基石和基础。
二．如何定义资产评估高端人才，对培养方向起着至关重要的作用
一般归纳上将资产评估高端人才仅定义为对评估理论有较深的研究（如无形资产、企业价值等），同时在评估实践中积累了丰富经验且能主导某个机构业务质量的优秀评估师，我认为要想推动整个评估行业向前发展，仅仅依靠评估理论业务方面人才的提升和积累是远远不够的，而应该依靠的是集评估行业管理、评估机构、评估理论及业务三方面领军人才的优秀群体。
1、评估行业管理的高端人才尤为重要
每个行业都需要凝聚力，需要核心，需要带头人。财政部在朱部长的领导下，中评协在刘秘书长的领导下，两年来取得了令人注目的成绩，使整个评估行业生机勃勃、朝气映然。但任重道远，评估行业长久的振兴发展需要一大批优秀的管理人才，通晓行业特点，热爱评估事业，赋予奉献精神，极尽全力带领各级管理部门、各级协会、3500多家机构及20000多名注册评估师去努力，去奋斗，以争取早日确立评估师职业合法地位，拥有法定的业务服务范围，履行行政管理和行业管理的职责，净化行业环境，维护行业形象，整顿行业纪律，引导评估机构、注册评估师规范执业。
2、评估机构的首脑是决定一个机构能否平稳、持续发展的关键
评估机构的一把手相当于评估师大军中的连营长，承担着单独主持和管理一支部队的重任，而任何机构的对外执业优或劣、对内管理顺或乱，均取决于领导人的素质和能力。作为一个优秀的管理者，要胸襟开阔、卓有远见、睿智果断、淡权轻利，发挥众家之长，做好一班之长，集众人之智慧，做明智之举措，以保证机构沿着一个正确的方向平稳而持续地向前发展。这些评估机构的领头人，自身均是评估专业人员出身。既是评估市场的开发者，又是评估执业质量的把关者。在评估服务机构的旗帜下，集合了各类评估专业人才，既要为评估专业人才提供施展才华的平台，在成就评估服务业绩的同时，也实现着自我价值。评估事业赋予他们重任，要求他们不断学习、不断完善，逐步锻炼成为优秀管理人才。
3、评估业务高端人才是评估理论和评估实践深化、延伸、拓展的主要支柱
每个行业都需要一批精英，这次首批评定的资深会员评估师，就是我国评估业从无到有、逐步壮大的功臣和中坚，是他们在评估理论滞后的情况下，面对新业务、新课题从事开创性的工作，不断实践，认真总结，积累了大量的评估经验和案例，丰富了评估理论，培养和带出了一批又一批的评估专业人才。这些人是经过逐级推荐和中评协层层筛选出来的，是目前评估业界当之无愧的高端人才；但仅靠二十几名资深会员评估师领引整个行业3500家机构的评估业务是远远不够的，市场经济迅速发展的形势已向资产评估行业提出了迫切要求，加强各机构的业务质量，提高评估执业水准，必须培养更多的评估业务高端人才，特别是应该着重于评估业界的青年精英、后起之秀，确保评估事业日益发展后继有人。
三．培养资产评估高端人才，是评估行业应集思广益去完成的一件大事
几点建议：
1、在对高端人才定位的基础上，可实施分门别类的定向培养。
实施分门别类的培养。对前面所述各类高端人才，应制定不同的培养方向，以便他们在不同工作岗位上，从各个角度发挥更大的作用，综合提高资产评估行业的整体水平。建议：对行政管理领导、各级协会领导进行了解行业特点、熟悉行业规范和相关法律法规的培养；对资深评估师、大学教授，培养的重点为解决评估理论及实际工作中的疑难问题的能力，承担专业课题，取得科研成果；对机构优秀管理人才，则重点培养领导方法和艺术、政策水平、对宏观经济的认知与分析能力，从而更好地带好队伍，做强做大，开拓新的评估市场；对青年精英，在他们己有的实践经验的基础上，重点是培养评估理论、国外的评估实践、国际惯例评估准则，专业外语等，让他们在需要时能走出去。
2、编制培养的中长远规划和年度计划。中长远规划以考虑评估行业的发展阶段和实现目标，年度计划着眼于选择标准、培养方式、教材方案、达到的水准。
① 选择标准：年龄上，以中轻年为主；地域方面，除了北京要兼顾其他地域和周边地区；机构规模，大中型为主。
②培养方式：中短期集训，分阶段学习，请外教授课，远程教育，课题研讨，入校科研进修。
③教材方案：培养教材应多样化。根据不同的培养对象，既有对实践问题的分析、总结提高，又有最新的评估理论、评估准则和评估动态等。包括专业外语、法律法规、行业规范、有教学，也有讨论，包含互动交流。
应该说，在各级协会、各评估机构和大专院校中，活跃着一大批热爱评估事业、并为之奋斗不止的青年精英和后起之秀。他们具有较高学历，在工作或教学中勤于思考，善于学习，不断总结提高，他们是评估事业的希望所在，经过培养后堪当重任的后备高端人才。
我叫梅芳，梅花的梅，芳香的芳，从事资产评估工作已有十年，现为浙江万邦资产评估有限公司法定代表人。在今年全国十佳女评估师的评选活动中，我很荣幸地被评为全国十佳女评估师，这是一个很崇高的荣誉！我首先要感谢中国资产评估协会，组织了这项评选活动，对提高资产评估师的社会地位、加强评估从业人员敬业爱岗的奉献精神、推动我国资产评估事业的快速发展起到了很大的作用；其次，我要感谢浙江省资产评估协会、宁波市资产评估协会的有关领导一贯来对我关心、培养和支持，我能走到今天，能荣幸地获此殊荣，是与你们的努力是分不开的，当然，我还要感谢我们公司的合伙人、全体员工和所有给我投票的同仁，我能取得的一些成绩和荣誉，都凝聚着你们的心血。我得到这项荣誉, 除了激动和感谢,我还觉得很惭愧,因为我自己觉得做得还很不够,与其他先进相比还存在较大的差距,但我会加倍努力的,我将已更出色的成绩来回馈大家对我的信任和支持!现将我在评估工作中的一些心得体会与大家进行交流,不当之处,希望多多指教。
一、如何起好模范带头作用
（一）带头解放思想、开拓创新
思想不能领先，发展就很难率先。只有在解放思想上先行一步，才能在抢抓机遇中高人一筹；只有在解放思想上率先胜出，才能在加快发展中独占先机。
首先，要与合伙人达成共识，树立做大做强的思路，不断开拓新的业务领域。评估公司要想做大做强，必须依托相应的市场规模作为支撑，必须扩大自身的市场份额，在所提供服务的深度、广度、品种、结构等方面下功夫。在充分挖掘自身潜力的基础上，开发开拓新的业务领域，并形成以自身特长为主导、满足客户多方面需求的多元化产品结构。而目前的服务项目，还难以满足企业提高管理水平的现实需要，也导致众多评估公司争夺有限的评估市场资源，从而产生恶性压价等不正当竞争现象。而过于单一的服务品种，也不利于评估公司分散经营风险，合理配置资源，不利于评估公司吸引各方面人才的加盟，难以做大做强。
在社会主义市场经济体制的不断完善和经济结构战略性调整进程中，对资产评估提出了更为多样的市场需求。市场经济的不断发展和成熟为资产评估行业提供了更大的发展空间。多种经济形式的蓬勃发展又对资产评估行业提出了新的需求，同时也拉动评估市场总需求。新一轮的国有资产重组正在展开，国家鼓励发展混合所有制经济，证券市场改革不断深化，金融企业改革进入深层次阶段，资产管理公司处置不良资产任务日益增多，外商投资迅速增长，大量高新技术企业的出现给企业价值评估提出了新的挑战，物业税即将开征，政府管理活动中对评估业务需求也日益增多。国际会计准则的推广和实质性应用，要求在财务报告中越来越多地使用公允价值计价，标志着以财务报告为目的的评估业务将成为评估行业新的业务来源。这些经济发展的变化都为资产评估行业发展提供了更大的服务平台。加强与政府和企业的沟通与协调，充分发挥注册资产评估师在经济活动中的专业特长，积极参与各项改革，拓展新的服务领域和业务范围，为改革发展提供服务保障和智力支持。巩固已有的资产评估市场，积极拓展税基评估、以财务报告为目的的评估、为公共资产管理和政府决策服务的咨询评估等新的服务领域。我们公司在企业改制的咨询、不良债权的评估、信托计划的评估、项目可行性评估、金融企业增资扩股收益法评估等多方面进行了尝试，并取得了一定的成绩。
其次，要对评估方法进行创新。不能抱着成本法不放，要不断地在理论上和实践上对评估方法进行多元化的创新。
如对评估金融不良资产的评估，结合债务企业的偿债能力、持续经营能力、增长潜力等情况，分别采用信用评价法、现金流偿债法、假设清算法、交易案例比较法、专家判断法等，而相关因素回归分析法特别适用于打包处置债权的评估。
高科技企业中的无形资产通常具有某些实物期权的特点。高科技企业的主要资产包括了未来可能给投资者带来超额利润的专有技术和专利权等无形资产，其潜在价值大，评估难度也很大。专利权允许公司有开发和制造某种产品的权利，只有当预期产品销售的现金流超过开发成本时公司才会使用此项专利进行生产，因此专利权可被认为是产品的看涨期权，产品本身为标的资产。借助期权定价模型来实现对传统的无形资产评估方法的补充和创新。
第三，在内部管理上进行创新。全球并购深入发展，既为资产评估行业带来了前所未有的重大机遇，又提出了严峻的挑战。要求资产评估行业进一步适应市场经济发展要求和国际化发展趋势，进一步加强评估公司内部治理机制建设。
作为市场中的经济主体，在其内部，同样有责权利的公平结合问题，同样有权力的行使与制约问题，同样有谁来管理、怎样管理的问题。而归根结底，这些问题都是一个内部治理问题。
加强内部治理的创新可以研究和借鉴国际经验。深入研究国际评估公司在内部治理方面的成功模式，以及国际化、规模化发展的历史经验，掌握国际评估公司发展壮大的客观规律，加强研讨，深入交流，善于借鉴，切实将汲取的经验和成果，转化为推动中国评估行业发展的有益实践。
其次要着力解决深层次的行业文化问题。影响评估公司内部治理和规模化发展的一个关键因素在于，评估公司是否真正形成符合行业“智合”特征、适应经济发展要求、讲诚信、谋合作的现代合伙文化。要继承中国传统和合文化的精髓，汲取现代管理学的成果，建立有益于评估公司健康发展的良好合伙文化，形成求同存异、互谅互信、齐心协力、共谋发展的局面。唯有如此，才能为评估公司的发展提供坚实的基础和保障，才能有效提高评估公司的内部治理水平，也才能大步推进评估公司的规模化发展。
（二）以身作则，发挥表率作用
作为资产评估行业的模范，需要做到以身作则，发挥表率的作用。榜样的作用是无穷的。“己所不欲，勿施于人”，“不能正己，何以正人”。有时因为项目时间安排很紧，要求评估人员加班赶工。评估人员加班已成了家常便饭，难免会产生抵触情绪。这时候，我会跟他说，我陪你一起加班！无论加到几点，我都会坚守岗位，与大家同甘共苦。这样，其他人员自然就会心甘情愿地加班了。当我们一起完成评估工作时，虽然已经夜深人净，饥肠辘辘，哈欠连天，但大家都不会斤斤计较，因为放下了一棵悬着的心，有了着一种成就感。有时碰上业务上的难题，有些评估人员就会推卸责任，说我没办法完成任务，或者说这是一项无法完成的任务。这时候，但我会仔细聆听，周密思索，耐心地进行分析，共同探讨解决的方法。有一次，为了解决某船只的评估问题，连续三天三夜收集资料，督促评估人员不断完善评估方法和评估结果，就这样，终于圆满完成了评估任务，得到了客户和政府有关部门的好评，由于自己直接深入一线，共同参与项目的具体实施，杜绝了“领导动动嘴，老百姓跑断腿”的流言蜚语，也使大家对评估业务技能有了进一步的提高。
（三）人尽其才，发挥集体的力量
一个好的管理者除了对下属严格要求，严密制度，严守纪律的大胆管理，还应讲究领导的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。因为，客户对我们公司的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会把提高员工的素质，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位。多层面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。我用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。从而在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们公司成为一支充满活力和战斗力的集体。加强与员工的沟通，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，开展批评与自我批评，不断改进管理方法，群策群力，大家心往一起想，劲往一处使。同时根据每个员工特长，扬长避短，精心组织和安排工作，提高工作效率；改善工作气氛，加强劳逸结合，保证有一个良好的工作氛围，健康的身心，做到“工作着是美丽的”；充分发挥群众的力量，多方面开拓新的业务，建立和巩固优质客户群，努力扩大业务范围。独木不成林，一个人的力量是有限的，集体的力量是无穷的！“三个臭皮匠，抵得上一个诸葛亮”，团结才有力量！
二、如何培养高端人才
评估行业作为智力密集型行业，人才是行业发展的根本。缺乏人才，尤其是高素质人才，将严重制约行业的健康发展，阻碍事务所实现做大做强。中注协已经启动了行业人才“三十条”的贯彻实施工作，在做好会员继续教育培训的基础上，积极创新培养途径，加强高端人才培养。事务所要重视行业人才“三十条”的实施工作，要把人才的培养和储备，纳入事务所做大做强的战略之中，加大相关投入，在人才使用、人才培养、人才吸引、人才激励等方面的机制建设上要有新举措，积极营造与高知识、高智慧职业性质相匹配的人才机制。作为以“人合”、“智合”为主要特征的事务所，文化建设对一个事务所的健康发展，有着特别重要和深远的影响。事务所合伙文化的关键，是以人为本。在管理理念上，要重合作意识，重团队精神；在管理方式上，要尊重他人，包容他人；在管理制度上，要能激励人才，培养人才；在管理技巧上，要增强沟通，增强协调。事务所的发展和壮大，在很大程度上靠的是注册评估师高智力的不断投入。如果仅仅按照资合的原则来建立议事、决策、分配等规则，有可能埋没人才，调动不了员工的积极性。因此，资合的所也要引进管理人才，要用人合的对策来弥补，让资合与人合的力量共同发挥作用。要用制度和文化来体现、保障人合的管理。
（一）在吸引人才方面，我们实行了部门经理竞聘制度，通过竞选上岗，使年轻人有了脱颖而出的机会。同时加大了激励机智，提高了员工的工作积极性，为吸引人才、留住人才建立了基础。
（二）在做好会员继续教育培训的基础上，积极创新培养途径，加强高端人才培养。比如，可以协会牵头举办高级管理人员境外培训班，与高等院校合作启动行业EMBA的招生试点工作，举办行业英语及综合能力测试，选拔和培养行业领军人才，加强与境外会计职业组织的合作与交流，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和事务所管理人才。
人才是行业发展的基础。我们不仅需要大量的掌握评估基本技术和理论的评估师，更需要有了解国际评估理论、掌握国际评估技术的高精尖人才。我们要与高校、科研单位、国内外一流评估机构多方面配合，创新培训方式，切实提高执业人员和管理人员的理论基础和实践能力，提高综合素质，培养一支搭配合理，组织有力的高水平评估队伍。
（三）改革CPV考试制度
考试作为选拔人才的关键环节，其在行业发展进程中的作用是不言而喻的。而作为一名优秀的资产评估师则需要具备多学科、全方位的知识。从行业发展的角度来看，培养和发现高质量、高素质的人才是行业发展的动力，而CPV考试作为发现人才的主渠道，尤其是考试作为行业建设的人才入口是行业稳定发展的起点和关键环节，其作用不可低估。
当前的注册资产评估师考试有问题，形成了"有评估经验的，不会考试；会考试的，无评估经验"的现象。前者多指从事评估业务的人员，因无考试经验而很难取得CPV资格；后者多指未毕业或刚刚毕业未从事评估行业的学子们，他们虽无评估工作经验，但有相当丰富的考试经验，再加之年轻因素，考起来得心应手。作为一名合格的CPV，经验无疑是最重要的，而实行面试能很好的解决这一点。能否进一步调整和完善注册资产评估师考试制度，以适应资产评估行业对注册资产评估师人才的实际需要。积极推动资产评估考试管理工作的规范化和科学化，研究考试报名条件，改革考试教材，细化考试大纲，完善考试命题工作。实施与会员分类管理相对应的考试体系。
（四）切实落实后续教育
我国的资产评估作为一种新生的基础性中介服务行业，更需要CPV们不断更新知识、调整偏差，以适应市场经济和我国加入WTO后的需要。所有这些，通过后续教育培训来实现无疑是最好的办法之一。但是，当前的后续教育工作中便存在着几个亟待解决的问题：1、很多的CPV们没有真正从思想上认识培训的作用。因为培训的作用难以立竿见影，所以有的评估机构只有当业务闲暇时才做培训，有的只是在形式上做做样子而已；2、个别地区仍然存在管理不到位，培不培训一个样，照样能通过年检的个别现象；3、培训内容不尽合理，针对性不强。有的CPV是新注册的，有的已工作多年，他们的执业能力及水平参差不齐，接受同一内容的培训，很难达到理想的效果；4、培训方式还不够灵活。“填鸭式”的满膛灌还是主要的方式，培训效果不高。针对以上问题，应进一步完善后续教育制度，加强管理，封死个别口子；将新注册的CPV单独进行培训，以提高培训效果。
（五）积极拓展涉外业务，促进我国对外开放。走出去、请进来。鼓励中国评估专业人员走出国门，大力培养国际型资产评估人才，选派有经验、外语基础好的资产评估专业人士与协会业务骨干出国实习，在行业和协会内培养出一批国际业务专家。介绍和引进国外先进的经营管理经验，不断提高国内企业的经营管理水平，帮助具有竞争力的资产评估机构走向国际市场。
以上如有不当之处，敬请指正，谢谢！
如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用 如何培养资产评估行业高端人才
各位领导、各位同仁:
大家好!我非常高兴也非常荣幸参加中评协召开的这次大会，并荣获“全国十佳女注册资产评估师”的光荣称号。受到中评协的表彰，这是对我的信任和鼓舞，更是对我的鞭策。同时也是一种责任，我决不辜负中评协的厚望，一定努力发挥好“十佳”的作用，为提高行业女评估师和广大从业女性的综合素质和社会地位尽职尽责。
当前，我国资产评估行业的发展进入了一个新的历史阶段。全球经济一体化进程的加快，我国经济的快速发展和市场经济体制的深化，资产评估行业在新形势下,如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用，如何培养资产评估行业高端人才,正面临着新的历史机遇和挑战。
由于市场经济的快速发展，企业规模的不断扩张，需要有更多更优秀的注册资产评估师提供专业服务。改革开放以来，我国经济得到飞速发展，尤其是近几年来，国内生产总值每年均保持9%左右的增长速度，我国已经成为世界上经济增长最快的发展中国家之一。随着我国经济的快速增长，企业规模日益扩张，一批规模大、实力强的大型企业集团迅速崛起：根据2005年财富全球500强排名资料，包括中石油等在内的18家中国企业入围；近几年国家进一步加大了大型企业的整合力度。如在过去的三年，中央国有企业已经由196家整合为168家，这就必然要求有相应规模的评估所和评估人员提供专业服务,尤其需要具有较高专业素质和职业道德的优秀评估人员。
在市场经济条件下,应当承认和尊重每个人追求幸福的权利、实现自我价值的动机。但与此同时,作为以维护市场公平原则为己任的注册资产评估师,尤其是行业的领军人,在追求个人价值实现的同时,要把个人自我价值的实现融合到行业发展潮流中。在执业过程中,我将时刻带着强烈的社会责任感和行业使命感,以维护社会的正义、市场的公正；当个人的利益与社会正义、市场公正及行业整体利益发生冲突时,一定以大局为重,作出必要的利益牺牲。作为市场经济微观主体的评估事务所,同其他经济主体一样,面临着市场竞争的压力，只有将个人发展同行业建设结合在一起,在回报社会的同时得到公众的认可和赞誉,才是真正的自我价值的实现。诚以为人,诚以立业。诚信是我们资产评估业的生命。因此，我作为一名全国“十佳”女注册资产评估师,我一定努力成为恪守诚信的楷模。我在今后的工作中，一定要树立科学的发展观，按照市场经济的要求,积极探索行业发展规律;以提高行业市场竞争力为核心,不断拓宽服务领域;继续提高执业质量,规范执业行为。以身作则,力争做一名勤奋学习的模范,勇于创新的模范,精诚团结的模范,务实敬业的模范。
资产评估行业的建设和发展,与我国社会主义市场经济体制能否健康、稳定运行息息相关。加强评估行业人才的培养,建立一支在数量和质量上能够满足我国经济和资本市场发展,建设一个高水平、高效率的注册资产评估行业体系,培养一批行业高端人才,对于我国产业结构调整、经济增长方式的转变、经济运行质量的改善以及政府宏观调控和科学决策水平的提高,促进国民经济全面、协调和可持续发展,都具有十分重要的意义。
因此，培养资产评估行业的高端人才,我认为应从以下几方面着手:
一是各地方评估协会要在国家评估协会的带领下积极发挥行业培训的支柱作用。国家评估协会应建立对地方评估协会的考评机制,从培训机构建设、制度建设、经费投入、师资队伍等方面进行考核。要注重师资建设和教材的开发，根据注册资产评估师执业实践的需要,结合当前注册资产评估师队伍知识结构和技术水平的实际,组织执业界和理论界的专家学者、联合相关院校,开发注册资产评估师高端人才培训教材,特别是要加快案例教材的开发步伐；建立和完善注册资产评估师远程教育系统,在各级注册资产评估协会建立远程教育教室,不断扩大远程教育的覆盖面,为行业培训提供网络教育平台。
二是评估事务所要积极做好行业培训的基础工作。应支持和选派评估师参加行业培训，并充分利用自身的培训能力,通过业务研讨、案例分析、新知识讲座等多种方式,对注册资产评估师和从业人员进行培训。地方协会要加强对评估事务所培训工作的管理、考核和监督。
三是要建立开放式、系统式、不断递进的行业高层次人才跟踪培养机制。人才跟踪培养机制是实现行业人才系统培养和稳步提升的重要机制。通过建立人才培养信息管理档案和必要的考核、淘汰机制，把优秀人才不断输送到更高层次的培养体系,实现深度、持续和系统培养。
四是加强与境外评估师职业组织的合作,每年选拔一批优秀的注册资产评估师和评估事务所的高级管理人员到国外考察、研修,提升专业能力、管理能力和国际交流能力。积极支持、指导地方协会和评估事务所开展对外交流合作,拓宽资产评估师境外培训的渠道。借助境外行业组织的教育培训体系,积极支持我国注册资产评估师取得境外注册资产评估师资格，并以此为依托，为我国注册资产评估师承办国际评估业务、取得国际认同，开辟畅通的渠道。
高端人才的培训,重在专业知识的整合能力,分析问题的思辨能力,克服困难的意志磨练,经过刻苦学习和不断提升,达到“融会贯通、裂变提升”的境界。为此,要建立岗位交流、交叉锻炼的机制，为有培养前途的注册资产评估师提供一个不时变换领域或角度的工作平台, 形成一个相互融通的知识网,加速高端人才的成长。
“十年树木,百年树人”。人才培养是一项需要长期努力的系统工程。抓高端人才培养,就是要创新一项机制、搭建一个平台、营造一种氛围,为那些有潜质的人提供机会,加快人才培养的步伐。注册资产评估师高端人才的培养工作,关系到行业未来发展和进军国际市场,关系到行业能否在我国社会主义经济中发挥中流砥柱作用并赢得全社会的广泛信赖与尊重。作为一名全国十佳女注册资产评估师,我将以身作则,求实创新，积极发挥模范带头作用，和行业内广大从业人员一道，努力创造我国资产评估行业更加辉煌灿烂的明天。
感 言
资深会员是协会赋予会员的最高级称号，能成为资深会员使我既感意外又感温暖,同时也深感责任与压力，评估行业发展十多年来，得到了广大会员的维护，大家都在默默的从事着本职工作，与其他资深会员候选人比较起来，还是有一定差距的。成为资深会员只能证明过去，如何继续为行业作出贡献是我们要考虑的问题，感想颇深在此谈一些体会
一、发挥资深会员的领军作用
评估师本身就是专业人士，从事这一行业的人员是依靠知识、能力为社会提供服务，以评估师出具的具有鉴证作用的报告回报社会，为维护和谐市场经济服务是我们的工作。作为资深会员要无愧于这一称号，就更应提高责任意识：维护社会责任意识、维护行业责任意识、在行业中起到表率作用的意识、积极参加行业建设尽义务的意识。
1、维护社会责任的意识
在国家改革开放中形成了新阶层群体，其中由律师、会计师及评估师构成的社会中介机构专业人士，是新阶层知识分子的组成之一，是中国特色社会主义事业的建设者。评估机构是中介组织之一，资产评估在我国产生和发展仅仅十几年的时间，目前资产评估的服务范围已从单一的国有资产评估向非国有资产评估领域渗透，形成多元化的资产评估体系；资产评估业务种类增加，在传统的为股份制改造、中外合资合作服务的基础上，逐步拓展新的业务领域，如税基、保险、投资等等，在起着越来越重要的作用。
提高社会责任，就是将国家的命运与自身的事业紧密联系一起，在专业上有所造诣不代表有责任意识，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足市场经济日益增长的需要，切实保障各方的合法权益，让发展的成果惠及全体人民是我们的目标。
同时，做为资深会员，今后在实际工作中不仅要带好自己的团队，做好本职工作，同时还要放开眼界，提高政治把握能力，积极反映行业呼声，服务于市场、服务于行业、服务于改革发展的各个领域，把自己的命运同祖国的前进发展联系在一起，为实现和谐、稳定、健康、发展的社会主义新蓝图贡献自己的绵薄之力。
2.维护行业、增强持续发展的能力
我们专业化市场的中介行业，既然已成为社会主义市场经济不可缺少的重要组成部分，成为联系政府、企业、公众之间的桥梁和纽带，在规范资产运作、维护经济秩序、促进经济发展等方面已经起到了很大作用。就应该增强持续发展的能力，不能急功近利，资深会员要带头进行影响，以提高执业人员的执业素质，加强评估行业的诚信建设，增强社会公信力为导向。倡导树立科学发展观，通过独立、客观、公正的执业活动，力求长久的服务于市场，有效的推动资源优化配置和市场完善机制，增强大局意识、增强与政府等相关部门反映情况、在社会中积极宣传评估，反映行业心声的意识。
3、行业表率作用
成为资深会员更应该时刻想到行业利益重于一切，在行业中增强信心与诚信的影响力，我们评估这一职业理应具有一定的社会地位,受到社会的尊重，目前现实与我们的愿望有一定差距，一些评估师、机构在利益面前急功近利违背诚信的行为时有发生，在社会造成不良影响，使社会对评估的公信力与作用一度产生怀疑。作为资深会员代表一定的职业水准与职业操守，是行业的表率，应一如既往从一点一滴作起，在利益面前要有平常心，以实际行动报答行业与社会，树立正确的价值观，与正直的品格。依靠能力事实来证明执业水准，无愧于协会赋予的称号，使服务对象切实感受到服务的品质，资深会员得到社会的认同是最终目标。
4、潜心带头研究具体评估理论的责任意识
为行业和协会尽义务是资深会员的应尽职责，如何在行业中有一正确的导向是我们的工作，评估行业的发展需要进行行业建设与自律管理需要评估理论与实践结合的不断完善，我们有责任积极参与进来，积极参与行业制度建设与理论研究，参加学术探讨与研究不计利益与得失，资深会员要成为“播种机”，“形象大使”成为进行国内外行业间沟通交流的一员。
二、培养资产评估行业高端人才
加快人才培养是推进评估行业全面发展的基础，培养评估高端人才是全面提升行业素质的关键，培养高端人才应致力于：
努力开拓评估市场，使评估师得到合理收益，培养高端人才需要评估公司具备一定的业务规模与实力做后盾，吸收更多的优秀人才加入到评估队伍。
坚持稳健发展，注重评估诚信、职业风险防范意识的培养，将真正热爱评估事业以提高执业质量为重的人才作为高端人才的选择对象；在理论研究与实践相结合的同时，注重评估各专业人才与综合项目管理人才的培养，将行业后续教育与院校评估专业的学历与学位相结合
在经济全球化背景下，注重高端人才与国际评估行业的交流、沟通与学习的机会，拓展视野。
设立资深会员是中评协创新会员管理体制，建立分级分类的会员管理体制的创新点之一，要使这一称呼具有一定的影响力与含金量，尤其是在执业服务层次上有所体现，包括收费标准机构等级标准的设置上要有所创新，使社会形成一定的认识，就是得到资深会员的服务是高水平的，是诚信可信的，是有价值的。同时尽量推荐资深会员参与协会或社会的活动，充分利用资源。
行业有协会这一和谐的集体，增强行业的归属感是培养高端人才的又一重要基础，通过本次评选活动，使我再次感受到了协会领导的责任感与务实精神，为保证资深会员这一称号的神圣与严肃，协会做了大量细无声的工作，使我很受感动。
合理持续的资深会员队伍的建设需要保持宁缺毋滥的风格，净化我们的队伍，创造高品质、高层次的执业氛围，良性循环使我们评估师诚心热爱这一行业，诚信执业、共同维护行业的形象与尊严。
十三年，我的评估之路
94年，我从财政机关进入资产评估行业，开始了“评估人”十三年来生涯。资产评估机构也从当时的财政局所属事业单位，经历脱钩改制，完全进入市场，成为“企业”大军中的一分子。回首来时路，也曾彷徨，也曾叹息，但更多的是拼搏的坚持！如今，十三年过去了，我也走过了“新鲜评估人”—“执业评估人” —“资深评估人”的漫漫成长之路，但不论我是什么样的“评估人”，我都坚持做一个“诚信评估人”，我将在这无悔之路上跋涉前行。
发挥资深会员、十佳女评估师的作用
上海立信资产评估有限公司 董事长 张美灵
能获此殊荣，成为中国资产评估协会资深会员和十佳女评估师，我感到非常的荣幸，这是财政部、国资委、中评协、上评协等各级领导及社会各界对我的认可和信任。对此，我非常感谢财政部、国资委、中评协、上评协及各地评协的领导和支持，正是由于他们的领导和关心，资产评估行业才会得到长足的发展，我们评估界人士才会有施展才华的空间，立信评估也才会在整个行业蓬勃发展中茁壮成长。同时，还要感谢业内评估同仁，在十多年的风雨中，我们携手共进，一起努力，一起奋斗，创造了今日的成绩。
为了取得更大的成绩，为评估行业做出更大的贡献，在以后的工作和实践中，我将与评估行业的同仁们一起，在财政部、国资委、中评协、上评协及各地评协的领导下，发挥资深会员、十佳女评估师的作用，积极努力，尽职尽责，推动评估行业的发展。
一、学习学习再学习
在以后的工作中，我将与其他资深会员、十佳女评估师、优秀女评估师一起，加强对公允价值评估、企业价值评估及税基评估等领域的研究和学习，不断拓展思路，完善自身的知识结构。
我们还将加强与国外中介机构的合作，积极学习其先进的管理经验和评估理论方法，完善国内的评估理论和方法。同时，为了更加深入的学习国外经验，与境外评估机构和评估协会进行交流和学习，真正了解吸收国际评估方法，结合中国实际进行改造，以逐步完善既符合国际评估理念，又适应中国经济实践的中国资产评估体系。
二、创新创新再创新
2005年5月至今，立信评估公司参加了资产评估工作底稿准则、工作底稿细化的研制工作以及评估报告准则的修订工作。目前，初步成果已经产生，但是仍有待完善。在以后的工作中，我还将尽心尽力，与项目组其他成员一起，广泛征求各方意见并进行汇总，最终形成能为更多同行接受的报告准则、工作底稿准则及细化，为评估准则体系的建设做贡献。
此外，立信评估成立十年以来，在理论创新方面也做了一些工作。我们曾总结编写了《资产评估操作规范实施细则》（中英文版）和《收益法评估理论与实践》理论专著，并开发了LXPG资产评估软件系统、专利评估软件系统和企业合同信用评价体系，得到了广泛的推广和运用，为行业的发展贡献了一份力量。在以后的工作中，我还将带领公司专业人员，与评估界同仁一起，加强评估理论和评估方法的创新。
三、 做好惩戒委员会工作
去年，中国资产评估行业成立惩戒委员会并出台《资产评估执业行为自律惩戒办法（试行）》，标志着资产评估行业在执业规范、质量管理和风险控制方面正步入一个新的阶段。作为惩戒委员会主任委员，在以后的工作中，我将履行自身职责，与惩戒委员会其他同志一起依照《资产评估执业行为自律惩戒办法（试行）》，坚持客观、公平、公正的原则做好惩戒委员会工作。对违纪、违规的机构和个人，力争实事求是，执法必严，违法必究。并引导机构和个人加强风险防范意识。
另外，我将与其他资深会员、十佳女评估师、优秀女评估师及其他评估同仁一起，利用与各地评估界交流的机会，与业内人士进一步交流和宣传评估机构防范风险、加强质量控制的重要性和方法，以便更好的增强各地评估机构风险防范意识，提高其风险控制能力和质量控制水平。
四、 带领立信评估向先进评估机构迈进
作为立信评估的负责人，在以后的工作中，我将与公司董事会其他成员一起，在各级政府主管部门和行业协会的关心和指导下，加强与各地评估机构合作，带领立信评估不断加强和完善公司内部管理体系，提供执业能力，有效控制执业风险，建立科学的人力资源管理体系，科学的开拓市场，建立良好的企业文化和加强对外交流，做优做强自己，为社会主义市场经济体制的完善与和谐社会的建立贡献出更大的力量。
五、 建议成立资深评估师委员会
为了能更好地加强交流，发挥整体优势，希望中评协能够建立资深评估师委员会。委员会能够定期召开会议，讨论评估理论、评估方法等前沿问题，同时，委员会能够适时建立课题研究项目组，对有关评估的疑难问题和评估理论、评估方法的创新等问题进行探讨和研究，各成员之间经常进行交流与合作，从而有效地整合资源，发挥集体的力量和整体的优势。此外，资深评估师委员会将吸引业内精英人士加入到各项课题研究之中，不断挖掘和培养资深评估师后备力量，逐步壮大资深评估师队伍，为评估行业的发展做出更大的贡献。
对发挥十佳、优秀女评估师的模范作用 培养资产评估行业高端人才的浅识
自己有幸被评为资产评估行业的全国十佳女注册资产评估师，虽得此殊荣，但与其他被选为十佳、优秀女评估师的精英们、以及业内许多热爱评估事业，倾其聪明才智、默默奉献、成绩卓著的女评估师们相比，仍觉自愧不如，感到压力很大，还需加倍努力，力争名副其实。以下就如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用，培养资产评估行业高端人才谈谈自己的体会认识。
（一）如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用
模范带头作用，顾名思义，就是率先垂范，为榜样为楷模。广大女评估师伴随着资产评估行业的发展历程，经历了风雨、坎坷、磨砺，经受了各种考验，在我国改革开放和市场经济发展过程中发挥了重要的作用，涌现出了一批出类拔萃的排头兵和具有领导组织才华的带头人，其中，一部分是资产评估行业中最早的创建者，最早涉足评估领域的理论研究及业务实践，并最先从事证券业资产评估业务，她们牢记自己所秉承的责任，不辜负社会、公众的重托，顶着风浪和接踵而来的困难、压力，甚至不顾家庭和个人得失，为了自己所为之奋斗的事业，为实现自我价值，始终任劳任怨、辛勤耕耘、坚持不懈的努力着，最终是乘风破浪前进了，作为榜样、领头人，其模范带头作用主要体现在以下几方面：
1、在资产评估事业纵深发展的今天，作为十佳、优秀女评估师，首先应具有强烈的事业心、责任感和使命感，要发自内心热爱自己所从事的评估事业，要有坚韧不拔的奋斗精神，敢为人先，随时更新观念，着眼于业务发展方向，拓宽服务领域，谋求新的更大发展；着力于最大限度调动广大员工的积极性，齐心协力，建立符合本机构发展的新的运行机制，建立科学规范的管理体系，完善健全切实可行的各项内控制度和规章，强化内部管理和执业质量、风险控制，以制度管人，用制度管事，既努力营造生气盎然、团结宽松的和谐氛围，更要规范运行，努力打造品牌，树立良好的社会形象。除力图本机构发展，还要顾全大局，十分重视关心整个评估行业的发展方向，投入精力和智慧，多思考、多提建议，多想办法，拓宽思路，并积极投稿撰文、参与研讨，为本行业持续健康发展献计献策，尽自己所能努力支持行业协会做好适应发展需求的各项建设工作。
2、作为十佳、优秀女评估师，必须要有强烈的敬业奉献精神，在工作和执业中，事事处处起到表率带头作用，一步一个脚印，从点点滴滴做起，从小处着手、从大处着眼，低调做人、高调做事，始终以大局为重，以身作则、严于律己、襟怀坦荡、公道正派，严格遵守职业道德，模范遵守执业准则、执业规范和执业纪律，始终坚持谨慎执业、勤勉尽责、爱岗敬业、勇挑重担、多做奉献。作为其中的领导者，要在机构全体员工中牢固树立“诚信守法、执业为公、恪尽职守、优质服务”的理念，带领机构员工锐意进取，做到上下团结、人心稳定、求真务实、凝聚力强、能打硬仗，在困难面前不低头，在挫折面前不气馁，在挑战面前不退缩，在成绩面前不自傲。要有谋略胆识，时刻把握方向，高瞻远瞩、审时度势，要有危机感，有敏锐的洞察力，有应对种种挑战和复杂局面的应变能力；要信心百倍，沉着干练，真正认识到发展是硬道理，只有以事业为重，加倍努力，才会有感召和影响力，才可能有收获、有成效，才能为长期发展打开通道，取得员工和各方面的认可、信赖和支持。当然，作为典范，还应注重精神文明建设，自觉遵守社会公德，热心参与社会公益事业，主动献爱心，回报社会；应做到深入了解和及时帮助员工解决工作和生活中遇到的困难和思想症结，让他们工作的安心，感受到自己所在这个大家庭的温暖，并心甘情愿为之付出。虽然事业重要，但作为身为人妻、身为人母的我们，还应在百忙中多抽时间尽好家庭责任，使之家庭亲和，此乃为更大的动力。业内的十佳、优秀女评估师，在成长的历程中，经受了曲折艰辛，磨练了坚强意志，增长了才干，今后，仍要奋斗攀登在前。
3、作为十佳、优秀女评估师们，在真正把资产评估行业塑造成深受社会尊重的中介服务行业、推动行业诚信建设、提高行业的公信力上应领先带头。毋庸置疑，虽《资产评估法》的制定已启动起草，但介于全社会信用体系尚有待完善，外部环境的制约，以及我们面对激烈的市场竞争，不正当压价竞争、执业风险，加之准则、条例尚不完备，导致行业内出现了一些违规执业、不顾风险、出具虚假报告、仅追求眼前既得利益、违背职业道德、不讲诚信的现象，直接危害了行业的公信力，影响了行业的健康发展。因此，努力提高行业的诚信度和公信力，自觉维护注评师的职业声誉和社会形象，是我们首当其冲、义不容辞的职责，我们应在行业诚信建设中，从自己做起，具备应有的职业道德素质和专业胜任能力，严格执业质量控制、风险控制，面对不顾执业质量、不顾风险的不正当竞争和压价竞争、外界的干预压力，不仅要始终保持清醒的头脑，保持应有的独立性和谨慎原则，规范严谨执业，而且要做到自觉抵制，并积极配合行业协会有力的发挥自律管理的作用，坚持以质量求信誉、以信誉求发展，要树立执业的尊严，自重自爱，努力构建诚信建设的长效机制，将诚信意识根植于心，把树立行业诚信度和公信力作为持久的系统工程常抓不懈，始终走在前，付诸于实际行动。
（二）如何培养资产评估行业的高端人才
随着经济全球化的到来，我国资本市场的不断演化和发展，评估行业只停留在原有水平上已不能适应发展的需求，资本市场多元化的主体对评估行业提出了新的、更细化、更高的要求，资本运营和企业价值评估是更高层面上经济与评估的结合，以企业价值评估为主，广泛开展的各类咨询业务，再者，新《企业会计准则》颁布后，公允价值的引入、投资性房地产按市场价计帐、商誉减值测试等涉及公允价值均需要评估，加之税基评估、决策咨询、绩效评价等，为我们提供了更好的市场机遇和广泛的业务渠道，特别是企业价值评估是新的突破口和契机，这就对我们提出了严峻的挑战，要涉足新的更深化、面广且复杂的业务，特别是企业价值评估，必须要作好足够的准备，最主要的是可胜任的人才储备，这就需要全面培养、发掘业内高端人才。
1、从适应多元化新业务的需求出发，努力提高评估师及执业人员的专业素质，加大力度有针对性开展业务培训，重点培训企业价值评估指导意见，做到熟知、理解、结合案例吃透消化，努力在评估实务操作中探索、掌握方法技能，从中培养造就一批悟性高，善动脑，肯钻研，专业素质强，现代化知识面广，年富力强的资深业务骨干，使之具备从事企业价值评估等纵深业务的能力和水准。
2、发掘高端人才，最重要的是对评估师及从业人员个人潜能进行充分挖掘，对哪些主动追求新知识、新观念、刻苦钻研新专业技术，敢于攻克难关，在新的业务领域中能充分展示自己的聪明才智、使其潜能得到充分发挥、脱颖而出、充满生机活力、致力于在评估业中实现自身价值的后起之秀，要重点培养，多给学习实践提高的机会，让他们充分施展才华，通过磨练打拼走向成熟，使之评估业人才辈出，后继有人。
3、资产评估业同任何事业一样，其发展都成就于人，评估业所需的注评师队伍是一个高知识、高技术含量的专业群体，行业发展步伐的加快、知识和技术的日新月异，迫切要求注评师不断学习掌握新知识、新技术，不断充电，以保持胜任发展中新崛起业务的高执业能力，因此，进一步挖掘、吸纳、储备高端人才是我们刻不容缓的重任，只有顺势适时采取有效且持久的挖掘、吸纳高端人才的得力措施，激发他们的奉献精神和追求热忱、最大限度调动他们进取的积极性，想方设法为他们营造良好的成长环境和条件，为他们提供学习培训，交流研讨，广泛实践、开阔眼界的机会，使之既有压力，又有动力，留得住，长进快，只有行业的高端人才层出不穷，进而人才聚集，才是机构乃至整个行业发展壮大取之不尽、用之不竭的力量源泉。
作为十佳、优秀女评估师应坚定信念、不遗余力、再接再励，与行业内广大评估师及执业人员携手共进，继续闪亮自己的智慧，绽放自己的才华，释放自己的潜能，为评估行业生气蓬勃的明天再创辉煌。
获奖感言
我从事评估行业已有十年的时间了，对自己所从事的行业具有由衷的自豪感，因为她给了我一个广阔的舞台，成就了我的事业和人生，丰富了我的生活和事业，实现了我的人生价值和理想。
我的人生信念与职业理念一致。从小父母就教育我做一个诚实公正的人，我也以成为一个公正的人而自豪和骄傲，而评估师最根本的职业要求就是客观公正，自己的人生信念与职业理念是完全一致的。评估行业和评估职业给了我一个尽情发挥和展示公正的舞台，而评估职业也使我成了一个更加诚实公正的人，我为加入到这个行业中来感到万分荣幸。
我用科学、公正和诚信赢得了人们的尊敬和敬仰。出售人与购买人在评估对象的评估价值上是一对矛盾，尤其是在国有企业改制分流的资产评估中，如何解决好国有资产流失和改制企业职工的利益问题显得尤为突出。我在评估工作中坚决用科学、公正和诚信的职业规则和做人原则，不但很好的化解了这一对矛盾，而且赢得改制企业对我的尊敬和对评估行业的尊重。
评估工作让我的生活充满了阳光。评估对象千变万化，我的工作内容每天都在不断更新，评估方法和评估理论不断提高，因此我感觉到我每天的工作都是新鲜的，我的生活也是新鲜的，我的生活充满了阳光。我每天都在为评估工作快乐的工作着，评估工作也每天都为我带来快乐的生活。，
评估成就了我的事业。我从小就立志成为一个有理想、有成就的一生。我加入到这个行业时，评估这个行业在我们这个地方刚刚开展，一切都是新的，都需要创造性的去开展工作。每当我把一个个难题顺利解决，心里总是充满成就感。尤其是我所在的事务所在油气田资产评估方面走在全国的前头，我们开创的一些评估方法得到行业的认可和高度评价，在推广使用中得到了良好的经济和社会效益。评估工作给了我一个广阔施展自己才能的舞台。我的个人事业与评估事业一起成长，我为加入到这个行业中来而感到由衷的骄傲和自豪。
我这次被评为“全国十佳女注册资产评估师”，我感到非常的荣幸，心中充满了感激之情，感谢社会为我提供了一个这么广阔的舞台，感谢协会为我提供这么好的一个机会，感谢山东同盛会计师事务所对我的培养，感谢我的家庭对我的无私帮助和支持。
各位领导、各位同行：
在2006年的除旧迎新即将奏响的日子，“中国十大女评估师”在这里颁奖。这一荣誉，不仅是对中国女评估师工作的肯定和表扬，而且还充分体现了中国资产评估行业对妇女的理解、支持和尊重。我代表被授予“中国十大女评估师”的姐妹们，向精心组织这次活动的中国资产评估协会及积极参与这项活动的同行们，特别是男评估师们，表示衷心地感谢！
我们今天受表彰的女评估师只是近万女评估师的代表，我们能获得这么崇高的荣誉，应该感恩时代，感谢领导，感激家人。
我们感恩时代，就是因为中国的资产评估行业起步于中国的改革开放的年代，发展在中国经济高速度的成长期。没有中国经济体制的变革，没有中国企业纷纷走向资本市场的局面，也就没有资产评估工作的需求。党和政府颁布的一项项促改革利发展的经济政策，实施科学发展观、建立和谐社会的宏伟目标，中国在世界上国际地位的提高等等，都给我们评估师带来机遇，获得实惠。我们感恩党、感恩社会、感恩我们服务过的客户。雄鹰没有蓝天，难以展翅高飞；演员没有舞台，难以演出精彩的戏剧。我们评估师，特别是女评估师，没有赶上好的时代，也就没有用武之地。时势造英雄，是亘古不变的真理。
我们感谢领导，是因为我们中国资产评估业从来就不是一盘散沙，而是有一个强有力的行业管理部门作后盾、作支柱。这就是财政部领导的中国资产评估协会及各级财政部门领导下的管理协会。这个协会，为我们制订工作的方法、标准，给我们理论培训、实践监督，帮我们开拓市场，与我们分忧解难，给我们打开国门，引进、学习世界先进技能和经验，带我们走向与国际接轨的路。他们以艺术的组织形式，歌唱评估的春天；他们开辟沙龙的阵地，让媒体为女评估师加油呐喊。现在又积极研究推进资产评估的立法，是评估行业的一件大事。协会的主管领导重视女评估师，领导中选配女的，今天又将女评估师表彰，激励女评估师的工作。更值得感谢的是在资产评估行业辛辛苦苦为评估师工作的行业的领导和同志们。他们成年累月地为评估行业工作，但获取不多。可是他们清贫、不叫苦；劳累、无怨言。是他们无发财之道吗？不是！是他们无从事其他工作的本事吗？也不是！只是他们热爱评估业，无私无悔为评估师工作，他们才值得敬佩，值得感谢！没有他们的领导、支持和关爱，我们评估师哪有今天的工作业绩！可以说没有一个协会象我们协会的队伍这么稳定，工作这么执著，行业领导对评估工作这么关心。我们应该鼓掌诚挚地向他们说一声：谢谢！
我们感激家人，是因为我们的女评估师在繁忙的工作中，获得家人的理解和支持。评估师的工作不管春夏秋冬，也不论平时假日，只要有项目，男、女评估都一样，全都扑在工作上。女评估师本应承担家庭责任，但为了工作，有时只好放弃。但我们的家人从未埋怨。有的女评估师因为工作推迟了结婚，男友十分理解；有的女评估师无时间照顾家和孩子，丈夫挑起担子；有的女评估师无时间在父母身边尽孝，父母很宽容。因此，女评估师有今天的成绩确实应感激家人。“军功彰中有我们的一半，也有家人的一半”。
各位领导和同行，我们女评估师今天得到成绩不代表明天。荣誉只是序曲而不是尾声。我们一定将荣誉变为动力，一肩挑着资产评估工作，一肩尽好家庭职责，处理好事业和家庭的关系。我我们要率先作到朱志刚部长在讲话中要求的诚信执业，视评估师的执业质量如生命，与男评估师一道，为把中国资产评估行业办成不可替代的行业而努力工作，不断学习新的知识，提高自身素质。我们更应关心国家，回报社会，为中国经济的腾飞奋力拼搏！让美丽的人生大放光彩！女评估师与男评估师友好竞赛，比比谁对资产评估事业贡献大，巾帼不让须眉，我们有信心赢得胜利！
谢谢大家！
促进行业发展 培养高端人才
随着市场经济的发展、经济结构调整和优化资源配置的需要，资产评估行业面临极大的机遇和挑战，行业发展任务相当艰巨。作为一名优秀女评估师深知责任的重大，要认清形势，抓住机遇，增强信心，加快发展，在资产评估行业中充分发挥模范带头作用。
一、不断提高资产评估行业的社会公信力。
市场经济是以诚信为基础的法治经济，信用是中华民族的传统美德，更是注册资产评估师的安身立业之本。不断提高资产评估行业的社会公信力，是十分重要的问题。诚信对于我们行业每一个注册资产评估师和评估机构来讲，不仅仅是为他人、为社会，同时也是为自身。注册资产评估师和评估机构讲诚信，执业质量好，评估报告可信度高，就会赢得客户和公众的信赖，就会带来更多的业务，就会获得持续的发展。充分认识到诚信是一种声誉、一种责任、一种道义和一种资源。“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”、“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”正是对评估人员提出的道德要求。因此，我们要牢固树立“诚信为本，质量第一”的行业理念，以诚信建设为主线，以维护社会公众利益为宗旨，依法执业、公正执业，努力赢得政府、公众和市场的充分信赖。
二、坚持“独立、客观、公正”的从业原则，充分发挥中介服务组织特有的作用。
独立、客观、公正地执行业务，是市场经济对中介服务组织的基本要求。只有独立、客观、公正地执业，才能取信于社会，才能发挥中介服务组织特有的作用；只有把独立、客观、公正地执业视为生命线，才能有助于中介服务组织健康、规范、有序的发展。越是独立、客观、公正，生命力就越强。
因此独立、客观、公正执业就是我们注册资产评估师的天职，是注册资产评估师诚信执业的重要内涵，离开了这一点，行业也就失去了生存和发展的基础和空间。我们既然选择了做“荷花”，就要力求做到出污泥而不染。所有从业人员都应当始终坚持把“独立、客观、公正”作为从业必须遵守的基本原则。
三、不断提高资产评估执业质量，牢固树立质量意识和社会责任意识。
社会之所以需要资产评估行业，是因为社会经济活动的公信需要，是因为维护交易公允性的需要。资产评估行业不同于一般以盈利为唯一目的的企业，它被赋予了特殊的作用和特别的使命，背负着公众期望和公平交易监督者的承载。广大评估机构和执业人员，必须清醒地认识到我们所承担的社会责任，要牢固树立质量意识和社会责任意识，加强自我管理、自我约束。如果一个评估机构只为一所之利益而牺牲整个评估行业的利益，那是很危险的，我们必须清除这样的害群之马。
为保障并不断提高评估执业质量，所有的评估机构都要进一步完善内控制度，都要有自己的执业纪律，要切实改进和加强执业质量的内部监管。
四、增强自律意识，不断提升行业自律管理水平。
自律是行业成熟的标志。一个不愿意承担社会责任的行业得不到公众的信任。资产评估行业作为市场秩序的守护者，能否有效自律，自觉承担起社会责任，是衡量这个行业发展程度的标志。一个只有依赖外部管束才能做到合规合矩的行业，是得不到市场和公众认可的。这就需要广大从业人员强化自身的自律意识、风险意识和责任意识；因此，作为评估机构的高层管理人才，特别是法定代表人需要加强评估机构的内部管理，健全内部控制制度，强化对从业人员执业行为的约束和引导；建立起有效的行业自律体制和机制，以提高行业整体的自律能力、自律水平和自律效果。
欣逢盛世，我们面对前所未有的机遇与挑战，尽快培养出资产评估行业高端人才的重要性和紧迫性已日益显现出来，古人云“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”对于资产评估行业而言，人才队伍建设更是决定整个行业兴衰的关键因素，谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在发展的道路上先拔头筹。当务之急，就是要转变思想观念，加速人才培养，要多渠道、多形式，不拘一格地开发培养人才，建立一支高素质的注册资产评估师队伍。要通过建立制度，走改革创新之路来实施人才战略。具体做好以下几个方面的工作：
一、重视、建章立制、把人才培训放在首位。
事务所的领导对注册资产评估师的培训教育工作要予以高度重视，加强对培训工作的领导，从时间、财力上给予保证。十年树木，百年树人，要在全行业树立重视培训教育工作的观念，投入一定的人力、物力、财力，搞好注册资产评估师的培训教育工作，狠抓注册资产评估师后续教育培训，提高执业质量和执业水平。执业质量是我们行业赖以生存和发展的生命线，而注册资产评估师素质的高低又直接影响执业质量，所以，加强注册资产评估师的后续教育培训，更新知识，提高他们的专业胜任能力，具有重要的现实意义。知识可以改变命运，学习可以提升实力，培养评估行业的高端人才必须树立终身学习的意识，以专业知识的实力提高适应岗位和胜任岗位的能力，进而提高市场竞争力。高素质人才的培养除了要学习专业技能本身方面的知识外，还应适当学习补充专业知识以外的东西，对国家政体、法律、及其演变过程、中介机构在市场经济中的地位和作用，以提高高端人才的整合能力、分析问题的思辨能力。
二、加强业务监管，切实提高业务质量。
为促进执业人员提高职业道德和执业质量,根据国务院第91号令《国有资产评估管理办法》、原国家国有资产管理局国资办发〔1992〕36号《国有资产评估管理办法施行细则》、及国家国有资产管理局国资办发〔1996〕23号《关于转发<资产评估操作规范意见（试行）>的通知》，我们制定了我所资产评估内部控制制度，严格执行评估报告的三级复核制保证执业质量。而评估行业的高端人才的培养目标应该是“知识兼备、德业双馨”，即：不仅要有知识，还要有能力，包括管理能力、领导能力；不仅要技术精湛，而要道德高尚。坚持诚信为本，诚以待人、诚以立业、诚以威国。应当明是非、知荣辱。还要有合作精神、全局视野、责任意识、包容胸怀、平和的心态。
三、建立考核激励机制和淘汰机制，加大处罚力度
在培养高端人才的过程中，坚持优中选优的原则，积极创造条件提供多种机会让高端人才充分施展自己的才能。建立公开、公平考核激励机制和淘汰机制，只有对少数人的无情淘汰，才能对大多数人的真情回报。要根据有关法律、法规的规定对查出的问题进行严肃处理，特别是对有意弄虚作假的注册资产评估师要从严处罚，绝不姑息迁就，要清除行业内部的害群之马，树立良好的行业形象。同时为高端人才创造良好的工作条件和薪酬待遇，为高端人才提供出国学习或考察、参加高等院校学历教育的再进修、与同行执业的高端人士切磋交流工作中的体会、讨论有关案例等机会，使之不断开阔眼界，从而培养出一支认真工作，勤奋敬业的高素质注册资产评估师队伍，以适应飞速发展的社会需求。
以上仅为个人工作中的体会，如有不当请批评指正。
12．吴坤琴---福建华审资产地产房地产评估有限公司
发挥先进典范、培养高端人才
十几年的评估生涯，来之不易的“全国优秀女注册评估师”的光荣称号，当你拥有荣誉的同时，同样意味着责任的重大，成绩只能代表过去，评估事业的道路依然艰辛。随着当前新一轮国资国企改革高潮的到来，评估市场的服务对象，逐渐由单纯的国有资本过渡到，国有资本、国际资本和民营资本为主要特征的混合主体。市场化的程度将更高，市场对资产评估机构综合素质的要求将更高，对公允价值的期望也更为迫切。另外，随着WTO对我国评估机构保护期的日益缩短，国外著名评估机构将在不久的将来进入中国评估市场，从而对国内的资产评估机构形成严重的威胁。为适应形势的变化，作为当代优秀女注册评估师，一方面应当充分发挥先进典范作用，同时还要努力创造适合我国国情的评估中介文化，培养高端人才。
一、追求卓越不断超越自我和完善自我
作为优秀领军人物应有“今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好”的文化理念。无论是评估项目还是内部治理都要进行认真反思，力求完美，更上一层楼，在当前新的竞争形势下，要清醒地认识自身的不足，进一步加强自身综合素质的提高，尤其是要提高和加强外语的实际应用能力，制定科学的发展战略，善于学习和吸收国际著名资产评估机构的先进经验，从而丰富自身的营销手段和服务手段。总之，追求卓越意味着学海无涯，意味着不断超越自我和完善自我。
二、充分发挥公平诚信模范带头作用，全面提升行业社会公信力
资产评估工作涉及交易各方的利益，诚信是市场经济的基石，是注册资产评估师的立业之本，关系到社会公众的切身利益，关系到市场经济的正常运行，关系到国民经济的健康发展。因此，作为一名优秀注册资产评估师一定要排除外界的干扰和诱惑，恪守“公平诚信”的原则。独立客观，忠实遵守资产评估行业的职业道德。在评估工作中作到规范化操作，程序化操作，从而真实的发现和反映交易物的客观价值。最大限度地为客户提供优质的服务。
让我们共同努力从现在做起，从小事做起，从我做起，全面提升注册资产评估师的职业道德水平和专业胜任能力，提高注册资产评估师执业的独立性，塑造独立、客观、公正的职业形象，把行业建设成为社会公众信得过的专业服务行业，为我国社会主义市场经济有序发展提供优质服务，奠定我国资产评估行业长期发展的坚实基础。
三、要增强评估领军人才的历史使命感和社会责任感，做好传、帮、带
评估事业的发展与兴旺，要靠广大评估从业人员的共同努力，因此作为评估领军人才，要增强历史使命感和社会责任感，除了自己爱岗敬业、不断创新学习外，还要做好传、帮、带，带动广大从业人员增强自我学习意识，提高学习动力，变“要我学”为“我要学”，全面提高从业人员的专业素质和专业能力，全面提升注册资产评估师的整体素质。同时还要广泛团结相关领域的人力资源，形成相互学习、相互合作、共同提高的人际网络，拓展评估行业人才的视野。
四、培养高端人才，尤其是高级管理人才和国际化人才的培养和储备，是评估行业生命力的保证
人才是竞争的根本，是事业发展的关键，注册资产评估师行业作为智力密集型行业，人才是行业发展的根本。缺乏人才，尤其是高素质人才，将严重制约行业的健康发展，阻碍评估机构实现做大做强。加强高端人才培养，首先领导要重视，要加大相关投入，制定资产评估行业人才培养规划纲要。对资产评估行业的人才培养做出长远规划，明确评估行业人才培养的目标、步骤和措施。在人才培养、人才吸引、人才使用、人才激励等方面的机制建设上要有新举措，积极营造与高知识、高智慧职业性质相匹配的人才机制，吸引人才、留住人才。其次要讲究方法比如，举办资产评估机构高级管理人员境外培训班，与高等院校合作启动评估行业人才的招生试点工作，举办行业英语及综合能力测试，选拔和培养行业领军人才，与境外评估职业组织合作，支持中国注册资产评估师取得境外评估职业资格等等。中评协还将进一步加大人才培养力度，拓宽人才培养渠道，实现培训方式多元化。根据注册资产评估师分级、分类培训的要求，对培训课程进行标准化设计；培训内容多元化，突出实效性和前瞻性；培训方式多样化，对注册资产评估师的继续教育形式可采用参加面授培训、远程网络教育、研讨、论坛及评估知识智力竞赛等，同时逐步开展参加有关院校的课程进修、出境学习或聘请境外评估专家学者入境讲授等形式，利用和引入提高评估师的专业胜任能力和执业水平的学习形式。重点试办远程网络培训，使后续教育培训工作更加方便、实用、有效。在做好会员继续教育培训的基础上，积极创新培养途径，加强与境外评估职业组织的合作与交流，着力培养能够承担国际业务、善于沟通协调、具备良好的语言表达、逻辑思维能力和待人热情周到，符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和评估机构管理人才。
当今世界，经济全球化浪潮汹涌，科技进步一日千里，评估技术发展日新月异。在当前背景下，我们评估行业的同仁们应以更加紧迫的使命感、更加开阔的视野，主动顺应新形势，迎接新挑战，想出新思路，才能创造评估行业发展的新天地。让我们珍惜荣誉、不断进取，携手创造更加光辉灿烂的未来。
如何培养资产评估行业高端人才
注册资产评估师行业是社会监督体系的重要组成部分，是社会主义市场经济规范健康运行的基础，在维护市场经济秩序、保护公众利益、促进改革开放、培育证券市场、建立现代企业制度、规避投资风险、规范资产运作等方面发挥着越来越重要的作用。同时，随着社会主义市场经济的深化和发展，对注册资产评估行业提出了新的更高的要求。至此，全面提升注册资产评估师队伍的专业素质，培养一批资产评估行业高端人才，适应注册资产评估师职业国际化发展的新形势，具有十分重要的战略意义和现实意义。
——建立资产评估行业高端人才培养体系，制定科学、系统的资产评估行业高端人才选拔、培养和使用机制，培养一批资产评估行业业务类和管理类高端人才，并通过行业高端人才培养的示范作用、引导作用、带动作用和辐射作用，全面推进资产评估行业的人才建设，全面提升注册资产评估从业队伍的专业素质、执业能力和职业道德水平。
——每年选拔一批职业道德和专业技能兼优的注册资产评估师由中国资产评估协会实行定期集中培训和后续教育，除开设资产评估专业相关课程外，增设英语、管理学、国外资产评估行业发展等具有国际化水平的管理和专业课程，同时开设如艺术、文学等有助于加强修养、陶冶情操、提高综合素质等人文学科课程，拓展其知识视野，进一步提升其学习能力、实践能力、创新能力和国际交流能力，实现深度、持续和系统培养。
——加强与境外资产评估组织的交流和合作，开通资产评估行业人才境外实习、培训、考试渠道和途径，学习国外资产评估先进理念，加快资产评估准则的国际趋同，引进境外资产评估资格考试，积极支持和激励注册资产评估师获取境外执业资格，为进一步开展和承接国际资产评估市场和业务奠定基础，以适应资产评估行业未来国际化发展的需要。
——加强与境外资产评估机构和培训机构的合作，每年选拔一批优秀的注册资产评估师到境外考察、研修、学习和培训，提升资产评估专业能力、执业水平、管理能力和国际交流能力。
——建立并加强与开办资产评估专业院校的联系和合作，建立选拔、定向行业高端人才跟踪培养机制，在进行进行系统学位教育的同时，畅通其到国内大中型资产评估机构和大型企业实习的渠道，为其进入注册资产评估师行业创造条件；选拔一批行业高层次专业人才进入院校学习深造，进一步提升其资产评估理论水平和专业能力。
注册资产评估行业高端人才培养工作，关系到资产评估行业未来发展和进军国际市场，关系到资产评估行业在我国社会主义市场经济中发挥的作用和全社会的认可信赖度及社会地位。培养资产评估行业高端人才，使其承担引领资产评估行业进步的责任，使其成为资产评估师的标兵和榜样，将注册资产评估师行业人才队伍建设提高到一个新的水平，带动资产评估行业全面进步，为我国社会主义市场经济建设，为维护社会公众利益，做出更大贡献。
14．柏 琳---河北金桥华益德资产评估有限公司
突出“职业”特征和“女性”特色 认真做好评估工作
资产评估是专业性极强、智力高密集行业，在这一精英汇集的领域，根据相关统计，我们女性职业评估师占据近五分之二，发挥着日益重要的作用。
“皮之不存，毛将焉附”。作为女性，我们对自己创业的舞台尤为珍惜，回首资产评估行业在我国的产生、发展、壮大的历程，我们这块舞台正是与改革开放、社会主义市场经济体制息息相关，不断拓展。如同围棋界“国运盛，棋运盛”的说法那样，我们女性职业评估师的伟业正是创造于祖国盛世这个大环境之中。
作为我们女性职业评估师，在评估的整体工作中要淡化性别角色，突出“职业”特征，而在评估的具体工作中又要发挥性别特长，突出“女性”特色。
大家都深有体会，因为本身固有的生理、心理特点，相对于男同志，我们的社会角色扮演起来要更难、更累。可越是如此，我们就越要树立自信心，天下没有免费的午餐，有为才有位，论知识结构、业务素质、职业素养，我们没有哪一样比别人差，因此在接手评估工作时，我们不需要别人的照顾和迁让，——因为我们是评估师，是“职业”的评估师。
相对于我们的社会角色，我们的性别优势也很明显：认真，细心，有韧劲儿，不怕吃苦。干起具体的评估工作来，我们就要扬己之长，把工作做好，做到位，做完美。这时，——我们是“女性”评估师，是可以把工作干得比男同志更好的“女性”评估师。
我们要将矛盾的普遍性和特殊性相结合，灵活转换“职业”特征和“女性”特色，这样才能把评估工作做好。
如何培养资产评估行业高端人才
我国已经进入WTO后保护时期，全面对外开放指日可待，关注国际资产评估行业发展新趋势，积极借鉴国外先进经验，认真应对国际化带来的挑战和机遇，是我们必须面对的一项重大课题。
国际上，资产评估不仅为产权交易服务，而且开始为财务报告服务。特别是美国会计准则从严格的历史成本原则转向公允价值模式后对评估业产生的影响，对我国今后评估业的发展具有直接的借鉴意义。
随着我国经济的发展，国企改制、海外设厂、国内外上市等使国内的企业高度活跃；外商独资、合资，外资并购、使我国企业与国外企业充分竞争，我国经济必将融入世界经济。评估业务将越来越多，公众对评估的要求也将越来越高。为尽快达到国际水平，必须加快评估业的高端人才的培养。
首先，高端人才必须树立全球视野。中国经济的全球化，使得每一次产权交易，应当提升到行业的兴衰与发展，中国经济在世界经济中的变化及其影响，评估师充分项目的背景，充分了解市场的变化，才能选择最恰当的评估方法，满足市场对评估的高质量要求。
第二，高端人才必须掌握国际评估技术。要与高校、科研院所、国内外一流评估机构多方面交流，建立交流平台，相互学习指导，引入国际通行的评估理念、评估理论技术，提高理论基础、实践能力和综合素质。
第三、高端人才必须遵守职业道德。职业道德是我们工作的职业活动和行为准则，也是职业精神的集中体现，试想一个无得的人如何能成为一个行业的领军人物？
第四、高端人才必须走专业化道路。综观各行各业的专家学者，都是树业有专攻。评估行业分类越来越细化，如：各种专业评估，房地产、珠宝工艺、机电设备、企业价值评估等。人的精力有限，机构的能力也是有限的，要想在激烈的竞争中取得优势，必须在摸一方面精耕细作，才能在某一方面登上高峰。
第五、高端人才必须有人才库的支持。高端人才应该是一个团体，应该是一个相互配合相互协作的团队。人才的培养应在系统中成长，建设一个利于人才成长的环境，同样是重要的。
15．万伟—江西中诚会计师事务所
市场经济需要CPV
非常感谢中评协提供这个机会，让我有幸
资产评估是一门技术性非常强的边缘学科，具有政策性强、技术要求高、知识全面等特点，要求CPV应该既要熟悉经济法规，要有工程技术等方面的专业知识，又要掌握一定的财务会计专业知识，还要具备一定的实践经验，同时还要具有较强的市场意识和较好的沟通协调能力。成为一个称职的CPV需要常年的培养和实践。
现在，我周围有相当多的同行朋友对评估行业的前景不看好。他们认为国有企业改制基本结束了，资产管理公司处置不良资产的历史使命也即将完成，房地产、土地评估市场由于部门多头管理限制了进入，评估业务的传统范围在萎缩，而新的评估领域（如：企业价值评估等）中小所在资料的搜集等方面没有大所的优势（比如上市公司等方面的资料、还有很多统计数据是要花大钱买的），很难承接到业务，就是承接了此类业务又担心风险巨大，而且评估收费也存在恶性竞争的现象，所以很多同行感叹国企洗牌结束了就轮到评估师洗牌了。现在江西很多所都在进行评估所分立的工作，大部分具有双师资格的从业人员选择了注册会计师，而很多只有评估师资格的人员由于所里评估师人员不足要么就和其他所合并，要么就选择离开这个行业。
目前存在的这个状况，我个人认为CPV行业作为智力密集型行业，人才是行业发展的根本。缺乏人才，尤其是高素质人才，将严重制约行业的健康发展。对我们这种中小所而言，首先还是要留住人才，其次才是培养高端人才。事务所要留住人才、培养人才，首先要改善CPV的生存条件的，健全和完善事务所内部治理制度的建设，包括事务所章程、协议，议事规则、决策规则、分配规则等制度，关键是要制定出合理的激励机制和薪酬制度，在保证专业人员合理收入的同时，还能够分享事务所的利润，以调动评估人员的积极性。其次要改善CPV的发展机遇。 CPV与其它行业的员工有些不同，CPV一般都具有较强的专业知识和积极向上的精神，如果没有较好的发展空间，他们可能会主动辞职。我觉得事务所除了给于CPV其它行业应该给予的发展空间外，最应该给予的是事务所严格的职业培训以及这种培训所带来的迎接挑战能力的提高和自信心的增强，还有就是事务所对每个从业人员的职业规划与培训计划。我们中小事务所在这一点上基本都做不到，也不愿去做。诚如王军部长在CPA领军人才培养会议上所说，领军人才的培养重在实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。要实现这种转变，必须打开视野，讲究方法。至少需要构建三个网络，一是专业知识与人文科学相结合，管理科学与领导艺术相结合，相关学科交汇融合的知识网，丰富和完善会计领军人才的知识体系；二是以会计改革与发展目标为结合点，实行跨专业、跨领域的多向联合，形成优势互补、发展行业、服务社会的事业网，增强会计领军人才的历史使命感和社会责任感；三是广泛团结相关领域的人力资源，形成相互学习、相互合作、共同提高的人际网，拓展领军会计人才的视野。这三个网络对培养CPAV高端人才同样是适用的。
作为我个人来讲，我还是坚信CPV的前途是光明的。毕竟，市场经济的发展是需要我们CPV的，市场经济的不断发展和成熟为资产评估行业提供了更大的发展空间。多种经济形式的蓬勃发展又对资产评估行业提出了新的需求，同时也拉动评估市场总需求。新一轮的国有资产重组正在展开，国家鼓励发展混合所有制经济，证券市场改革不断深化，金融企业改革进入深层次阶段，外商投资迅速增长，大量高新技术企业的出现给企业价值评估提出了新的挑战。还有 即将开征物业税（物业税的评估工作由资产评估师来完成），新的《企业会计制度》引入的公允价值计量等这些新的变化将有力地带动和影响我国资产评估行业的发展和变化。所以我时常对同行们说，CPV们还是有光明的远景，我们大家应该团结起来成为一个团队，共同去面对日益复杂的评估环境，建立属于我们自己的行业文化，建立一支让社会信任的队伍，去迎接未来对我们的挑战。评估同行不应做竞争对手看待，应该是作为竞争伙伴更合适，应多交流、多探讨。在这里真的很感谢中评协评协组织的CPV后续教育，个人感觉评协对后续教育越来越重视，所培训的内容也越来越新，跟得上市场需求了。我也希望中评协多组织我们这种中小所到一些大所去学习，因为不少大的评估机构在实践中积累了很多成熟宝贵经验、技术、操作流程和数据，这些都很值得我们去学习、借鉴，可以提高中小所CPV的整体业务水平。我也很希望建立一个CPV的交流平台，，集思广益，总结积累，不断更新自身的专业知识，获得社会各界的认知，使得CPV行业会成为一个让人尊重的行业，成为一个CPV为之自豪、为之奋斗终生的行业。
16．陈桂云---内蒙古· 呼和浩特弘友联益资产评估事务所
增强意识 立足岗位 努力发挥女评估师模范带头作用
多年来的资产评估工作实践，使我深深体会到：作为一名女注册资产评估师和一所之长，要在资产评估工作中发挥模范带头作用，必须具有强烈的责任感和使命感，我国资产评估行业是伴随着社会主义市场经济的发展而兴起和发展壮大。资产评估行业产生十几年来，评估对象不断增加，已经涉及企业价值、房地产、土地、无形资产、机器设备、珠宝首饰、资源性资产等各类资产；评估对象不在局限于国有企业，而是服务于各种经济主体和财产主体；评估服务领域逐渐拓宽，已经涉及资产重组、中外合资、合作、企业上市、产权交易、出租、抵押、保险、涉案等多种经济行为；评估队伍不断大，评估执业质量不断提高，评估结果已经成为各种经济活动决策的重要参考依据。评估行业在服务于改革开放和经济建设，维护有关各方合法权益和公众利益等方面发挥重要作用。
我所是经内蒙古自治区财政厅批准，在呼和浩特市工商行政管理局注册登记的中介组织，是我市最早取得“资产评估资格”的事务所，近年来，随着市场经济的不断完善，特别是中国加入WTO、评估业务不断扩大的情况下，我所在资本市场建设和运作中发挥了重要作用。已成为维护社会主义市场秩序、建设社会主义和谐社会的重要手段。
一、强烈的责任感和使命感是我努力工作不断开拓进取的动力，谨慎执业，勤勉尽责，模范遵守执业准则，执业规范和执业纪律，努力维护行业形象和声誉，无不良执业记录。为提高执业质量，保证独立、客观、公正，保持独立性。严格按照《资产评估准则、资产评估职业道德准则》及其相关的规定作业；不收受贿赂，不徇私舞弊，坚持良好的职业道德；执业中遇到疑难问题及时沟通、协商、研究。坚持诚信为本，不和客户串通作弊，不被客户所利用，以高尚的品德、良好的形象、熟练的技能、优质的服务取信于客户，取信于社会。由于从基础工作做起，并且不断总结经验，吸取教训，开拓思路，规范执业行为，执业质量不断提高，受到业内的好评。
二、加强沟通、协调与合作，促进评估行业共同发展，由于我国市场经济体制尚不完善，评估行业由多个政府部门进行管理。我们积极促进各评估行业互相团结、不诋毁同行，互相尊重，使资源有效利用，专业优势互补，发挥规模效益。
同时，提高评估执业质量，合理规避评估执业风险。吸收呼和浩特市地区专业素质较高、业务能力强的数名部门经理以上的业务骨干，成立了评估一部、评估二部和咨询业务部。凝聚了人心，扩大规模，增加效益，我的主要做法：（一）、分配制度公平合理，用待遇留人，我们全体执业人员全部实行效益工资，上不封顶下不保底，鼓励多劳多得，大家一视同任，待遇上没有特殊，薪金上按劳取酬，按市场规则运行。（二）、用会议制度保证决策公开、公平、公正。全体职工大会不定期召开，公布所务会议有关决议，传达上级有关会议、文件精神，总结、布置工作，表彰、奖励或处罚有关人员。业务工作会议采取一事一议的方式，大家各抒已见，群策群力，排除业务难题，使业务人员感觉到集体力量的强大和集体的温暖，从而排除大家的孤独感，增强了自信心和责任心。（三）、关心、体贴执业人员，用感情留人。我所一个最大的特点是“人和”，和气生财，大家心齐劲足，心能往一处想，劲能往一处使。所内没有考勒制度，不用每天考勤，大家完全自学自愿工作，周末、周日、节假日，所内经常是灯火通明，大家都在加班加点工作。
三、积极开展后续教育，培养专业人才的办法主要有：抓好“三个结合”，就是集中学习与分散学习相结合，定期学习与自学相结合，参加所外培训与本所培训相结合。集中学习是所内就某一问题专门组织的学习，要求有关业务人员全部参加，并在集体学的基础上个人分散地、结合实际操作学习并消化吸收，定期学习是所内规定的学习制度。对中评协颁布的执业规范指南，我们都要定期组织专题学习。比如通知认真学习，理解文件精神，切实掌握操作要领，为在执业中贯彻做好准备，在所内定期学习的基础上，执业人员根据自身需要自学，提高执业水平，规范执业行为。对评协组织的集中培训，我们全员参与，认真组织，每年还选送人员到国家会计学院进修，所内的每个执业人员都要保证每年参加一次培训，每隔一年外出参加培训一次。在参与集中培训的基础上，我们还自办培训班，请财经学院的教授、专家来讲课，从而进一步提高了执业人员的水平。
四、改善工作环境，为青年人成才提供舞台。我们购置各种电脑8台，其手提式电脑3台，每个部保证电脑2-3台，外出作业，便携式电脑既方便又快捷，而且宽带入网，信息网络化，使年轻执业人员能在最短、最快的时间内获取最新的信息和法规，为规范化执业创造了条件，还为各业务部经理购置了数码相机，扫描仪等现代化办公用品，特别是数码相机在资产评估中发挥了重要作用，它既真实可靠又形象直观地记录了现场及作业对象的真实情况，受到客户一致欢迎。现在我所全体执业人员百分之百实现了微机自己操作，大家都感受到了现代化办公手段的便捷、快速、高效。
家家都有难念的经，我是家事、所事、事事操心，有时真感到力不从心。但是我总想，既然和大家走在一起，开创了自己的事业，就要义无反顾，勇往直前。为了工作。为了事业，为了事务所的发展壮大，我牺牲了不少个人利益，对孩子、丈夫照顾不周，不要说常做家务，就是一天三顿饭，也很难保证能在家里吃，孩子上高三，学习紧张，丈夫需要照顾，我都没法分身，一心扑在了工作。有时同事们劝我也多关心一下家庭，孩子、丈夫，多关心一下自己，但我怎能舍大家顾小家呢？“不是一翻寒彻骨，争得梅花扑鼻香”。为了呼和浩特弘友联益资产评估事务所的发展状大，我是“衣带渐宽终不悔”，立志为事务所贡献自己全部力量，决不辜负大家对我的期望。下一步我还想进一步扩大规模，创建品牌事务所。我面前有不少困难，我们必须同行自律，从我做起，从现在做起，不断规范执业行为，不断改善执业环境，坚持打击假冒伪劣，不作假，不搞恶性竞争，不搞同行诋毁，与同行的各位同仁同甘共苦、和衷共济，共图行业的发展壮大。
如何培养资产评估行业高端人才
人才资源是第一资源，是推动经济社会发展不可或缺的重要因素，树立人才工作新观念，探索人才工作新思路，建立新机制，不断创新人才工作的方式方法，为加快评估行业发展提供强有力的人才，是评估部门领导的重要任务。如何理解和把握人才的内涵是关键，几年来我深有体会，按照人才层次的内在成长要求，通过积极构建高端，激活中端，造就低端，推进人才工作，使人才工作与经济社会发展合拍共振，有效地报务和促进评估事业的发展。
党的十六大提出，要坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，积极推行股份制，发展混合所有制经济，实行投资主体多元化。党的十六届三中全会提出，要建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。我国社会主义市场经济的发展，经济体制改革的不断深化，既为资产评估行业的发展提供了广阔空间，同时也对资产评估执业质量提出了新的更高的要求。独立、客观、公正地提供资产评估中介服务，已成为社会主义市场经济对评估行业的迫切需要。
认真落实行业协会的政策法规，加强后续教育的培训、学习，事务所是行业培训的基础，作为执业注册资产评估师，一定要充分认识到后续教育的重要作用。在知识经济时代，学习始终是人生的永恒命题。无志不能怀远，无才不能博见。面对新形势，我们不了解、不熟悉、不精通的东西很多，可以说，在市场经济条件下，对我们而言，最大的挑战就是能力的挑战，最大的危机就是本领的危机，最大的恐慌就是知识的恐慌。朱熹曾说过：“无一事而不学，无一时而不学，成功之路也”。而培训正是最具有规模效益和良好效果的学习手段之一。注册资产评估师只有通过培训，不断学习，摈弃用老眼光看待新形势、用老观念研究新情况、用老办法处理新问题、用老经验办理新业务的不良习惯，才能提升自身的专业素质，提高职业道德水平，永葆专业胜任能力。学习过程中我认为应重点做好：
一、锻造学习型组织，完善后续教育制度。要把事务所锻造成学习型组织，学习是一个人的真正看家本领，是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源，其它一切都是学习的结果、学习的恩泽。
二、做好外派学习，建立回授制度。选派更多的从业人员参加全国性的培训学习，让更多的从业人员开拓视野、增长见识；同时建立相应的培训回授制度，“星星之火，可以燎原”，以点带面，提高辐射。
三、推选优秀人才，储备行业领军人才，继续在行业中推选出综合能力较强的注册资产评估师，进入行业高端人才培养的后备队伍，并围绕行业领军人才培养思路，组织实施培训学习。
四、构筑高端，建设人才高地。高端人才，是人才队伍中最稀缺的资源。引进或培养一个高端人才，对一个部门的技术层面，会带出一支高水平的专业技术队伍，甚至可以造就伟业，因此，我始终把构筑高端人才，建设人才高地作为人才工作的重点来抓，不断加大高端人才的引进培养力度。
（一）是抓政策，靠政策吸引高端人才，环境是决定人才去留的主要因素，关键在于政策的宽松度。特别是对于高端人才，要重点在优化人才的政策上下功夫，努力为各类人才施展才华提供广阔舞台，妥善解决好他们的工资、待遇等问题，鼓励人才柔性流动。
（二）是抓环境，靠事业成就人才，对高端人才而言，其价值取决于充分发挥自身特长，追求工作上的成就、事业上的建树。必须深刻理解和充分发挥高端人才的这种价值取向，不断拓展高端人才发挥才智的空间，积极构建高端人才施展才华的平台。经济社会的快速发展，使人才创业有机会，干事有舞台，发展社会经济源成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，施展才华的“舞台”，形成以业聚才，以业兴才的良性循环。
（三）是靠待遇留住高端人才。用合理的经济成本切实提高高端
人才的报酬和待遇，解决高端人才生活中遇到的难题，消除高端人才的后顾之忧，稳定高端人才工作的基础。进一步美化环境，提高品位，增强对高端人才的吸引力，凝聚力，提高拨尖人才的技术津贴，使高端人才能够顺心、安心、舒心工作。
在新形势下，资产评估行业面临新的机遇和挑战，又是一个新的起点，作为一名注册资产评估师，要深入研究探索新形势下，评估行业发展的时代特征、行业特点、实践要求和发展前景，把握机遇，开拓创新，求真务实，夯实基础，重点做好自律管理，树立评估行业的良好形象，提升评估行业的社会公信力。
17. 范素珍--辽阳智达资产评估事务所
严格自律、诚信与人，培养高端人才，促进评估行业和谐发展
资产评估经过十多年的发展，已在国民经济，国有企业改革，中外合资，市场机制完善等方面做出了积极贡献，已经成为社会市场经济中一个重要的中介行业。
评估行业的发展所取得的成就，离不开中评协的正确指导，及广大评估师队伍，严格自律，开拓进取的结果。
今后为使资产评估行业成本为一支走向国际打造高端人才行业队伍，我们必须作到：
一、严格自律，克己诚信。要想打造资产评估行业核心的竞争力，必须牢固树立诚信执业道德观念。科学、公正的优质服务理念，才能服务于改革开放，适应于改革开放。
二、女资产评估师怎样在评估行业中起到表率作用，女性的特殊性，既要承担社会工作的责任，又要当好时代知识形的贤妻良母，首先必须克服重重困难，勤奋学习各种专业技能，掌握过硬的专业技术知识，理论与工作实践融为一体，才能挑起评估工作的重任，又要在家庭中建立一个温馨和谐的美好家庭，这样才能在评估行业中树立楷模的风范。
三、怎样树立资产评估行业形象，打造专业品牌。首先，资产评估师、理论要扎实，专业技术要过硬，严于律己、服务社会。把资产评估行业发展的兴衰当作个人的荣辱来看，才能把最先进的学术理论、专业技能变成职业的追求，使资产评估队伍成为别的任何行业都不可替代的群体，这样才能打造专业品牌。
四、胸怀大志，使资产评估工作走向国际
首先树立行业的整体形象，团结互补，优化组合，培养国际人才、队伍，不断的完善创造高端标准，打造与国际交流的氛围，使评估事业领域不断拓展，参与国际竞争使评估行业逐渐的走向国际同行业的主流。
参与国际竞争必须培养高端人才。
1、强化管理阶层人才的培养
改革开放二十多年以来，我国的各个领域不断发展，评估行业也得到了长足发展，面对日益激烈的国际竞争，对人才的要求也越来越高。竞争的关键是人才的竞争，人才的竞争就要求人才的素质必须是专业的、高水平的、高标准的。而且在管理等其他方面的综合素质也是高水平的，这样才能在未来的竞争中有所建树，有所发展。使评估行业成为我国经济发展过程中的重要力量。
2、评估行业创造高端标准，必须要有一批高端管理人才队伍。鉴于现状，管理队伍素质不齐，难以适应市场竞争中发展的需要，所以协会要制定一个法人代表学习制度，办一批定期与不定期的学习班，并输送到大专院校学习，提高理论与业务素质。
3、培训基地与远程教育相结合
建立培训基地与远程教育模式，充分利用现代信息技术，及时沟通交流信息，使评估师队伍处于一个方向明确，专业技术不断提高的状态下，适应不断发展变化的客观环境。为服务于社会经济发展和走向国际化创造条件。
4、培养中青年人才队伍，作好传帮带
资产评估专业领域不断发展，必须培养一代具有创新的、开拓的、理论与应用相结合的中青年人才队伍。
评估行业虽经过十多年的发展，但还是一个年轻的行业，理论创新还有很大的发展空间，随着人的生理和知识的老化，需要有更多的有活力的中青年队伍，所以要培养有创新精神的中青年人才，才能使评估行业不断发展，永保青春。
5、理论与实践相结合
资产评估经过十多年的发展，已积累了许多成功的评估案例和评估经验，在培养理论人才的同时与大城市、大公司的实际工作相结合。不断总结经验，编写具有时代特色、具有实用性的教材，用以提高评估师队伍的专业能力和水平，促进资产评估业的发展。
6、培养新型、高端人才
全球机经济一体化时代的到来，我国各个领域对外发展，参与国际竞争已取得很好发展势头。评估行业要走向国际舞台，就必须要培养一大批即有很高专业技术，又董外语的高素质人才，参与国际竞争，走出国门。新时代为资产评估行业提供了广阔的发展空间，只要资产评估同仁共同努力，定能创造一个资产评估行业的美好未来。
18. 钱幽燕---浙江中汇资产评估有限公司
创建学习型组织，构建行业发展平台
――浅谈行业高端人才的培养
资产评估高端人才不但需要具备扎实的专业理论，同时也应当具有丰富的专业应用能力。我认为其培养包括管理人才培养和技术人才培养两个方向。
管理型人才，不仅要具备必要的专业素质，也要具备良好的心理素质、管理能力、沟通协调能力，更要有行业发展为己任的胆略，要有不断创新的开拓精神。
在重置成本法的理论框架下，对技术人才的要求可能是对包括房地产、机器设备、珠宝、文物等各种实物资产的鉴定评估能力。但是随着经济的不断发展，在频繁的产权交易中，企业价值评估的重要性突显。企业价值评估的指导意见颁布以来，实务界也对此进行了不懈的探索，特别是国内一些大的评估机构对国内大型和境外上市公司在企业并购和其他经济行为中科学得采用了收益法进行价值评估，但是整体而言，由于缺乏必要的行业数据的积累、评估数据模型的开发，目前真正能体现企业价值的除了资本市场的流通股价格之外，往往只能是产权交易市场的拍卖价，而我们的资产评估结果与最后的交易结果往往差距甚远。经济的发展带来了产权交易中的大量的资产评估的需求，这是我们资产评估存在的理由，如果满足不了这种需求，也就失去了行业发展的动力。所以，在企业价值评估的理论框架下，我们不仅需要对实物资产评估有相当经验的人才，更需要有其他知识结构的人才加入我们这个行业，比如统计学、计算机学科、管理学等专业的复合型人才。但是将各类人才的理论知识运用到实践领域，真正成为我们行业的生产力，每个评估公司和行业协会都有很长的路要走，我谈一点粗浅的看法：
一、首先对于评估公司而言，机构领导更新观念，自身不断超越，创建学习型组织对于培养高端人才
而言是至关重要的，我觉得以下的工作是必要的：
（一）对现有的行业的主导力量进行理念上和知识结构上的更新。
首先，各评估公司的带头人要建立科学发展观的理念，鼓励管理创新、技术创新，而不是仅仅专注于业务的开拓。在我们的人才培养战略上，要创造条件让目前的业务骨干在职进行学习，带着实务中的困惑在理论上进行探索研究，解决实务中的一些问题；多了解一些相关数据分析处理的统计学、计算机、和应用背景的知识，为将来引入相关人才，带头进行技术革新，提升行业整体水平奠定基础。
（二）鼓励积累与创新
要鼓励员工进行技术上的不断探索，并强调经验的积累，注重把实务中积累的经验转化为每个公司的执业指引，训练组织学习的能力，在工作中学习，在学习中工作，创建学习型组织，使学习能力成为我们的核心竞争力。
（三）增加研发的投入
对业务的开创要有前瞻性，抓住市场需求，引入高端人才，舍得在业务的研发上投入。
二、行业协会作为行业的带头人，指导者，承担着更多的社会责任，如何创造好的条件来选拔人才、培养人才、留住人才对于培养高端人才而言非常重要。对此我有如下建议供领导参考：
（一）创造机遇选拔、培养现有的评估人才
现有的行业人才有着丰富的实务经验和理论基础，但是每个人都有固有的心智模式，如果能跳出现有的框框和知识结构重新来审视我们目前的经验，相信可以发现更多值得改进的地方，而学习是带领我们突破自我的最有效的工具。因此，不仅每个评估公司应当致力于创建学习型组织，行业协会可否尝试分级别、分阶段对评估机构主要负责人和业务骨干进行全面的学历和知识结构的调整更新。也同时选拔一些人才作为行业的领军人物，设计全面的人才培育计划，一方面组织多个方向的专业委员会，经常性地组织研讨专业问题，培养行业中的学术氛围，也培养一部分精英。由此以点带面，带动整个行业的人才发展。
（二）行业信息平台的建设
资产评估过程中对公允价值的评估有赖于各类交易成本的比较和参数的调整。除了上市公司公开披露的信息及各家评估公司自身的积累以外，如果行业协会能搭建一个信息平台，多方面拓展信息渠道，建设行业信息查询网站，对提高评估行业的从业人员的整体水平及扩大行业的影响有很大的帮助。比如说广泛联系全国各地的产权交易所，整合各类交易信息，建立全国的交易信息查询平台等。
（三）帮助加强实务界与理论界的联系
目前理论界对实务界的指导以授课方式或参加专家组的讨论居多，而参与评估公司实际业务操作的不多。建议中评协每年在实务界征集无法逾越的理论障碍，归集整理后，对各类难题进行立项，拨付专门经费，由有一定实力的院校和评估公司共同开发某一课题，共同提高理论界和实务界的研发能力。
另外，对大多数评估机构而言，目前资产评估的计算机作业面仅停留在利用计算机进行数据的导入和文字处理，能利用计算机进行数据模型分析的不多。主要存在两大障碍：一是对各类数学模型及其应用背景缺乏了解，二是对各类参数的确定缺乏研究。建议针对实际需求与各高等院校开发符合评估需要的基础课程。为行业做好人才输入的准备。
（四）制定一些鼓励创新的具体措施
鼓励实务界在业务上不断创新，开发面向需求的创新，建立行业创新基金，对评估公司自行开发建设的评估模型或软件，经专家认证后，给与补贴或奖励，也帮助推广各类模型的商业化运作。
如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用
我是山东正源和信会计师事务所的李惠丽。今年，中国资产评估协会在全国进行了全国十佳和优秀好注册资产评估师的评选表彰活动，这是资产评估行业的一件大好事，是加强注册资产评估师队伍建设，促进资产评估事业健康稳定发展的重要措施，他对于激励先进、弘扬正气、推动行业诚信建设，树立良好行业形象具有非常重要意义。我认为，要把这一活动切实落实好，使他富有成效，充分发挥十佳和优秀女注册资产评估师的作用是很重要的一环。而这其中，除了中国资产评估协会可以利用媒体宣传、先进事迹报告会、行业要求等多种形式进行广泛宣传、力争在全行业掀起比、学、赶、帮、超的高潮外，更重要的是，十佳和优秀女注册资产评估师自身要廉虚谨慎、戒骄戒躁，在各方面以实际行动为同行做出表率，带领事业同仁按照中评协的要求，为资产评估事业的健康发展作出应有的贡献，下面，我仅就这方面的问题谈一下自己粗浅的看法。
首先，我认为发挥模范带头作用是十佳、优秀女注册资产评估师应尽的责任。十佳、优秀女注册资产评估师是在全国范围内全行业广泛酝酿、推荐的基础上，经中评协认真审核后评出的，这是全国同行和行业协会对十佳和优秀女注册资产评估师的信任和鼓励，同时，也是对十佳和优秀女注册资产评估师提出了更高的要求，赋予了更大的责任。我个人只是一个普通的注册资产评估师，在工作岗位上只是做了一些自己应该做的事，但这次被评为全国优秀女注册资产评估师，使我感到了无比的压力，行业协会和事业同仁对我的这种信任和鼓励，更让我体会到了肩负的责任。我一定不辜负这种信任和期望，在今后的工作、学习和生活中，更加努力拼搏，率先垂范，充分发挥一个优秀注册资产评估师应尽的模范带头作用。
一、要做带头学习的模范。努力学习和掌握相关的知识和技能，提高专业素质，是确保资产评估执业质量，做好资产评估工作的基础，也是培养高素质的专业人才，确保资产评估事业发展的关健。因此，带头学习和钻研业务，提高事业同仁的专业素质，是一项非常重要的奠基性基础工程。根据我们事务所的经验，主要应做到以下几点：一是要带头参加行业协会和有关部门举办的各类培训班，保证每年都能参加一次正规的专业培训，以获取执业所必需的新知识和新技能，不断提高从事资产评估的专业能力。始终站在行业发展的前列，不落伍。二是重点带头参加和组织好本单位的内部学习和培训。我们事务所每年都订有职业后续教育计划，根据行业协会的要求和本单位的实际情况，集中时间、人员组织全体从业人员通过专题培训、专题研讨会等形式，进行新知识、新技能、新法规的学习。要通过带头和组织好这些学习和培训，使从业人员能理论联系实际，不断提高专业胜任能力，跟上业务发展的需要。三是要带头和带动同事加强个人的自学和研究。要结合个人的实际情况，制定切实可行的个人学习和研究计划，并通过“走出去、请进来”等形式开展交流，以开阔眼界，努力研究和掌握最先进的专业理论和方法。
二、要做良好职业道德的典范。资产评估事业是在建立社会主义市场经济体制过程中发展起来的新兴事业，资产评估做为向社会提供资产评估签证的中介服务，必须具有良好的职业道德，严格依法执业，才能确保执业质量。尤其在当前行业内还存在恶性竞争的情况下，如果不讲职业道德，以不正当手段招揽业务，必然会带来简化执业程序、影响执业质量的恶果，更有甚者，为了私利而弄虚作假，出具虚假报告，不仅破坏市场秩序，妨碍公平竞争，而且严重败坏社会风气，损害国家和消费者利益，成为滋生腐败和经济犯罪的温床。因此，我们一定要带头树立良好的职业道德，坚决反对不正当竞争，严格依法执业，促进行业的健康有序发展。特别是在承接业务时，要带头坚持靠一流的执业质量，靠优质的诚信服务赢得客户，赢得市场，坚决不搞不正当竞争。在资产评估业务实施过程中，要坚持恪守客观、公允、谨慎的原则，严格遵守有关法律法规和操作规范，保证评估成果的科学性。从而树立公正、诚信的良好行业形象，提升行业公信力，扩大行业影响，更好地为社会和经济发展服务。
三、要做爱岗敬业的标兵。爱岗敬业，是我们中华民族的美德，也是我们尊崇行业与职业的必然。作为一个十佳或优秀的女注册资产评估师，毫无疑义的应该成为热爱资产评估事业的标兵，否则，就不配这一荣誉称号，要以对资产评估事业的强烈追求和执着，热爱自己的事业，热爱自己的本职工作，以敬诚专一的敬业精神，对自己的工作勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，以自己的一生，全身心投入到自己所热爱的事业中去，在平凡的工作岗位，做出不平凡的业绩。因此，我们自身首先要做标兵，要身体力行，以身作则，作出表率。然而，更重要的，还是要带领和组织全行业的从业人员都能热爱自己的事业，积极引导大家为了资产评估事业的发展和兴旺，不怕艰难困苦，不计个人得失，努力拼搏，积极开拓，大胆创新，无私奉献。有了这种全行业的团结奋斗和共同努力，我们的资产评估事业就一定会有更加辉煌的明天。
如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用？
一、恪守职业道德最合理中立的立场对待业务，避免迎合委托方的需求。
二、深度钻研业务现行法规的精深的理解和掌握积极参与制度体系的建设和完善善于吸收和借鉴国际上评估的理论和方法实践中在尊崇现行政策制度框架的前提下，勇于创新。
三、建设专业团队探索评估业务团队的合理的考核激励体系建立学习型的专业队伍摆脱关系营销的传统模式，探索品牌营销（学术上的领先性工作中的专业精神和公正性）的高层次路径
四、提高行业社会认知利用各种平台宣扬资产评估专业的各种知识，行业正面宣传通过产品创新增值服务来赋予资产评估专业新的社会服务职能树立良好的专业形象
如何培养资产评估行业的高端人才？
一、 国际交流：走出去、请进来提供各种机会进行国际的交流研讨聘请一些国际级专家进行学术交流
二、 国内交流：提供交流平台协会要多组织一些高层次的研讨会案例的收集发布和组织学习建立一支理论高度和实践经验兼备的高层次的讲师队伍
三、 建立分级体系分级使得资产评估队伍进一步层次化，赋予高端人才明确的专业荣誉参考中注协，实施行业领军人才计划。
打破隔阂,走向互动,加快注册资产评估师行业人才培养
很高兴能参加此次会议，能够被评为全国优秀女注册资产评估师我感到非常荣幸，也深感受之有愧，我从事资产评估工作十余年，虽然取得了一些成绩，但距离行业的要求还有一定的差距。参加这次会议能与全国同行，尤其是先进省市同行共同交流也是一次难得的学习机会。在此，我想就如何培养资产评估行业人才提几点建议。
我国资产评估行业是伴随着社会主义市场经济的发展而兴起和发展壮大的，经过近十几年的发展，评估对象不断增加，已经涉及企业价值、房地产、土地、无形资产、机器设备、珠宝首饰及资源性资产等各类资产；评估服务对象不再局限于国有企业，而是服务于各种经济主体和产权主体；评估服务领域逐渐拓宽，已经涉及资产重组、中外合资合作、企业上市、产权交易、出租、抵押、税收、保险等多种经济行为。因此，资产评估从业者必须有较高的综合素质，必须有高度的责任心、宽广的知识面和对专业知识的深入了解；必须有协调配合，沟通融汇的组织能力；必须有悍卫资产评估独立、客观、公正原则，严格履行讲诚信、重操守职业道德的坚定信心。目前资产评估行业人才结构、人员素质参差不齐，特别是高端人才缺乏、专业人才缺乏、具有良好管理及协调能力的人才缺乏，导致注册资产评估师执业不规范、执业质量不高，与市场经济发展的要求有一定的差距。
资产评估事业的发展关键取决于资产评估行业人才的培养，也就是行业人力资源的取得、保有、协调和发展。我建议，要加快资产评估行业人才的培养，提升行业人力资源管理水平，必须打破目前资产评估行业人力资源管理在来源、选拔、培养、考核、测试、提高等领域的单一、封闭的现状，实现大专院校、评估机构和企业单位三方的互动交流。
一、建立公司与公司之间的良好互动交流
评估公司直接面对市场，对于培养资产评估行业人才，提高业务素质和服务水平，适应丰富多彩的市场经济业务特性，满足客户需求等方面，成效显著。但是业务竞争加剧、人才商业化气氛过于浓郁，使得公司对于人力资源的管理高筑围墙，互不往来，妨碍了公司之间正常的人员和业务交流。而国际评估机构的逐渐渗入更强化了各公司对于人才限制的紧张局面。一些规模较小的、位于中西部地区的、经济基础相对薄弱的公司因为在人才市场化流动中处于相对不利地位，难以吸引和留住人才，业务水平长期在低水平徘徊。
要提高公司的业务水平，关键在于提高公司业务骨干的执业水平。建议评协从会费中抽出一部分资金建立类似业务交流基金，从一些发达地区事务所和国际评估机构中选拨一些业务精湛、有管理潜质、年轻又有志于注册资产评估师事业的同志，到中西部贫苦地区事务所交流工作，为他们培养人才，使他们的业务水平得到较快提高，为当地经济建设服务。
二、增加评估公司与高校之间的互动交流
高等院校为适应社会对评估人才的需求，相继开设了资产评估专业，这类专业目标明确，为各类企事业单位、评估机构输送了大批专业人才。同时，高校也储备了一批拥有注册资产评估师资格的师资力量，他们大多年富力强，有比较扎实的理论基础和研究实力，有些也具有实践经历。有条件的评估公司可以与大专院校联合开办注册资产评估师实习基地，也可以由具备理论知识又有实践经验的公司从业人员兼任大专院校师资，增强学院与评估公司之间的互动，促进人才培养和引进。
三、加强评估公司与企业之间的人才互动交流
推行资格考试近十年来，大专院校毕业直接进入评估机构的“学生型”评估师们，已经构成目前大部分评估机构从业人员的主体。但他们缺乏在各类企业的实务操作经历，缺乏在实际的业务运作环境和经营决策环境中工作的经历，特别是对于市场经济环境下资源性、连锁性、多元性、垄断性产业，它们动辄是全国性的、有众多成员企业，业务种类之繁复、所有者关系之复杂、规模之庞大，非一般评估机构力所能及。因此如何协调管理各家评估公司开展联合执业，增强注册资产评估师在各种复杂执业环境下的适应能力，提高他们对于初次接触的业务性质和风险关节点的分析判断能力，都是市场经济实践向资产评估师提出的迫切要求。评估协会可以与国资委联合为公司更好地了解企业提供便利，可以通过相关合约的约束，邀请评估机构骨干人员作为交流人员进入这类企业实际工作，促进企业与评估机构互动。此外，评估协会可以编写资料，撰写文章，开展知识竞赛，提高行业人员的专业水平。利用杂志和网站研究探讨行业发展的课题，以各种形式向行业人员征稿，对好的作品推荐到中评协杂志或其他杂志刊登。可以选定一些专业课题组织讨论，召开各种研讨会，出专刊专集；组织人员针对热点、难点问题进行专题研究，编辑成册，供行业人员在实际中参考。
总之，注册资产评估师行业的发展，要治理执业环境，更要注重人才培养。只有如此，我们的评估事业才能兴旺发达，才能在日益国际化的竞争中占有一席之地。
树行业典范 立行业新风
今天我能以2006年全国优秀女评估师的身份参加中国资产评估协会召开的资产评估行业高端人才培养研讨会感到非常的荣幸，也感谢中评协评选我为全国优秀女评估师，感谢中评协、行业内同仁及领导对我工作的肯定，这是我的荣尚，也是大家给我的荣誉。但我也深深知道，“优秀”的称号意味着什么，它意味着我将以更高的标准要求自己、充实自己、提高自己，切切实实地起到优秀评估师的表率作用，培养更优秀的高端人才，为行业的兴旺发展做出自己的贡献。这是我们的义务，也是我们的责任。我应该怎样做，才对得起我这份荣誉，这是我欣喜之时也时常想起的事情。我认为作为全国优秀女评估师，自己至少要认真做好以下三方面。
一、努力学习，不断提高。
努力学习，不断提高，对许多人来说，似乎是一句很轻松的口号、口头禅，但如果要真正做到，却是相当的困难。我虽被评选为全国优秀女评估师，而且具有良好的家庭教育背景，父母都是贵州省财政金融系统的资深前辈，加之长期的会计、审计工作，使我具有了较为丰富的专业知识和扎实的业务技能。但我知道我和许多专家、前辈相比还存在着很大的差距，我要在他们身上学习的东西还很多。而且，随着我国经济体制改革的不断深入和发展，中国加入WTO后所面临的各种挑战，对我们来说都将是一种严峻的考验。我目前所拥有荣誉已属于过去，我现在拥有的知识不再是利器。因此，今后我将认真总结过去工作中的经验和教训，针对自身的不足狠下功夫，认真学习，在工作中学习，在学习中工作，不断提高专业技能与业务知识，同时还将更为积极地参加中评、省评等行业协会组织的一系列理论培训、学习和社会实践活动，不但要在理论上提高和充实自己，在实践中锻炼和完善自己，而且还要在本单位和行业中树立起“勤学、苦练、善思考”的榜样。
此外，加强执业道德的修养，自觉维护行业的社会形象，捍卫行业的公众信誉，这也是我们优秀女评估师义不容辞的义务和使命，要敢于对有损于行业公信的行为进行坚决的抵制与斗争。各优秀评估师都是本单位、本地区行业的骨干，我们的一言一行，将直接影响到团队的每一个人和行业公众形象，直接关系到行风行纪和行业的生死存亡，更甚者关系到经济改革能否顺利进行和国家财产的安全是否能得到保障的问题。因此我们应该在执业纪律、执业规范和执业准则上严格自律，率先垂范，只有这样我们才能做到刚正不阿，心地无私，才能敢于同违法违纪、违背执业道德的行为作坚决的斗争，才能保证我们团队的组织性和纪律性，保证我们这支队伍旺盛的生命力和顽强的战斗力，才能保证我们在今后即将面临的挑战面前立于不败之地。
二、以身作则，促行业发展。
作为一名优秀评估师，不但在学习上、专业上要做标兵，在工作作风、遵守执业道德方面要做典范，而且还要在促进行业健康发展上以身作则，做勇于挑战困难的榜样。
我原在会计、审计部门工作，每次下单位查帐、审计都是单位的车辆迎来送往、全程热情陪同。而我到评估公司工作后，情形则大相庭径。项目评估业务的多少关系到评估公司的生存，是评估公司的生命线。评估质量的好坏，关系到公司及至行业的发展。我认为不管是过去、现在和将来，评估业的定位应该是服务业的定位，奉行“质量第一、顾客至上”应该是这个行业的宗旨，热情服务是我的理念，只有以热情的服务、良好的质量、高效的工作，才有可能赢来更多的客户，确保行业的健康发展。我过去是抱着这个宗旨为企业和客户服务的，今后我仍将一如既往地带领团队做好服务工作，杜绝任何恶性无序的竞争。其次，中评信任我，客户信任我，给了我这样高的荣誉，我不能辜负这份信任，不能玷污了这份荣誉。今后，我在提高业务知识和专业技能的同时，在工作的各方面率先垂范，吃苦在前，勇挑重担，敢于向一切困难挑战。同时对公司的新同志要倾囊相授，把自己长期以来从事会计、审计和评估工作的经验传授给他们，使他们能尽快掌握所需的专业知识和业务技能，教导他们要树立公正、公平的职业道德观和廉洁奉献的思想品质，将他们培养成“思想过硬、本领过硬、作风过硬”的“三硬”战斗团队，为我国、我省评估行业培养出行业高端人才打下良好的群众基础，做出自己应有的贡献。
三、服务社会，勇于奉献。
我能取得今天的工作成绩，是党和国家培养的，是和老前辈们、专家们的栽培分不开的，是公司领导和同事们支持协作的结果，是社会对我的肯定。奉献社会、报效行业是我应该努力做的，过去是、现在是、将来仍会这样做。特别是在我们贵州这个西部内陆省份，由于受经济发展的制约，各方面、特别是经济教育基础较为薄弱，行业建设相对滞后，更需要我们这样的人在这里为社会服务，并促进这里的行业建设和发展。
过去，我除了在专业上取得一定的工作成绩外，还通过工作实践摸索出了一些行之有效的新思路、新方法，但我并不掖着藏着、唯我独享，而是积极推广，供同行在工作中借鉴，以提高大家的工作效率，避免不必要的弯路和浪费。今后，我将更加努力地工作。首先，加强自身业务学习，进一步提高专业能力和综合素质，积极探索工作中的新领域、新课题，力争形成一套较为科学的、高效的工作理论和实践体系，为行业发展出谋划策；其次，根据贵州专业基础教育薄弱、专业人员整体素质不高这一特点，积极主动地参与和组织地、州、市从业人员的教育、培训，不但在理论上要教会他们，而且还要教会他们如何将理论更好地运用到实践中去、逐渐提高他们的综合素质。应该说，除了继续提高自身的综合因素外，提升行业队伍的专业知识和业务技能、培养行业队伍的执业道德是我们这些优秀评估师的责任和义务，也是我们服务社会、报答社会的具体体现；第三，充分利用下乡工作和休息时的机会，对基层相关人员进行不定期培训和指导，并对其中有潜质、素质好、专业基础扎实的人员进行重点帮、扶、带，以点带面，最终实现从基层到高端的优质架构；第四，积极参与和组织行业内的各种座谈会和交流会，除莠去糟、采精纳粹，并邀请潜质优秀人员参加，通过交流和学习，拓宽他们的视野和知识面，增强他们的理念，激发他们的工作热情，从而充分发挥整个行业的社会功效，促进行业健康蓬勃的发展。第五，积极参加并支持中央、省、市各级政府及职能部门的审计、评估工作、在工作中树立本行业的信誉与形象，赢取多层面社会组织的支持与认同。
23.姚珏--深圳中勤万信会计师事务所
荣誉与责任
---获“全国优秀女注册评估师”的光荣称号的感想
深圳市自上世纪八十年代末起资产评估行业在社会经济发展领域中发挥了重要作用，有大量的老一辈女资产评估工作者和女注册评估师加入了资产评估行业并作出了贡献，我是他们中的一份子。这次中国资产评估协会授予我“全国优秀女注册评估师”的光荣称号，我是代表深圳市在资产评估行业的全体女注册评估师和全体女资产评估工作者来领奖的。
当我接过奖状时深感荣誉和责任是同存的，沉甸甸的感觉始终围绕着我。荣誉的背后是我从业十四年付出的辛劳，更多的是包含有深圳市评估协会多年支持和帮助的情义、是我的同事们的协助支持所付予我的情义、是我的客户们的理解支持的情义、更有我的家人的无私的付出的情份，这些沉甸甸的情义造求了我今天的荣誊，我感谢他们，更感谢资产评估行业，给我了一个发挥自己能力的舞台。
“全国优秀女注册评估师”的光荣称号同时付予了我沉甸甸的责任。朱部长提创要成为行业诚信建设的标帅，以行业的兴衰为已任的责职，业务上传、帮、带形成行业共享成果的责任，并胸怀面向世界的大志。这些责任重大，是对我们的信任，尽管我今年己是六十四岁了，但我有信心和决心在现存有限职业生涯中，勤勉尽责，为行业的发展和营造和谐的氛围而努力工作。
24.张庆枢--安徽诚信会计师事务所
不负众望 再创佳绩
尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：
今天,我作为全国首届优秀女资产评估师，能到京参加此次研讨大会，感到无比荣幸。十几年来，我在资产评估岗位上做了一些工作，取得了一点成绩，得到各位领导、专家、同志们的认可，我感到莫大的鼓舞和鞭策。
资产评估与会计、法律服务等共同构成了经济鉴证类的社会中介活动，已经成为市场经济发展中不可缺少的内容，目前全国拥有几千家评估机构和2万多人的执业队伍，但整体规模比较小，无论在管理方法和评估技术手段方面，还是在客户规模、资金、人才方面与“四大”都有很大的差距，针对目前评估行业的现状，我认为评估行业只有在守势中觉醒，锐意进取，奋起直追，才能生存和发展，评估事业才可能做大做强，我作为一名评估工作者，作为一名评估行业的老同志，今后怎样更好地带领大家做好工作，结合我所评估现状和我多年从事评估工作的体会，本人认为重点要做以下几个方面的工作：
1、继续坚持“诚信”理念：随着市场经济的发展和全球经济一体化，评估市场随之扩大已成趋势，行业发展的空间更大了，无论是市场要求的服务规模、还是服务的品种、质量等，确实给事务所提出了更高的要求，我们应把握机会，立足优势，用足优势，始终不渝加强“诚信”建设，潜心与客户共同发现企业价值提升空间，坚持德为才帅、智为才资、择才善任、育才于业的人才观，争取在市场上占有更大的份额，以诚信来取得社会上的认可，创造自已的品牌，为客户提供最贴心和最具价值创造力的服务，与客户共同发展。
2、大力推进事务所内部治理机制建设：建立以人为本的治所理念。建立和完善以事务所章程为核心的规范、科学、合理的内部管理制度，特别要加强内部质量管理制度建设，严格实行三级复核制，坚持“有所为，有所不为”方针，严格评估程序，提高评估质量，防范评估风险；坚持“以人为本、自尊自律”的管理方针，最大限度地调动一切可调动的积极因素，充分发挥执业人员的主观能动性和创造性，做到人尽其才，价值充分体现，创造和谐的工作环境。
评估是智力知识密集型行业，其明显特征是“人合”，而核心以是股东的“出资人合”。出资人整体的职业道德、业务水平、思想品德修养决定着事务所的水平，要敢于举才、善于用才、发挥全体员工的聪明才智，创造信任和睦氛围，作为优秀评估师首先应加强自身道德修养，各项工作要以身作则，言传身教，以诚待人，以情感人，以理服人，在所内形成一个民主、团结、奋进的氛围，加上建立良好的内部管理机制，事务所就有了持续、稳定发展的根基。
3、大力加强人才培养：评估行业是靠脑力劳动吃饭的，是以人才决定胜负，由于缺乏有效的机制，目前评估行业没有很好地解决培训形式与培训效果的关系，因此必须加强机制创新，注重能力培养，加强自主创新能力与专业胜任能力培养，提高评估执业人员的综合素质。既要建立人才晋升、薪金奖惩等激励机制，激发学习的动力，变“要我学”为“我要学”；又要提高培训针对性，改进教学方法，加强案例开发，通过举办专业讲座，开展业务研讨，经验交流等多种形式，确实做到学有所获，发挥“四两拨千斤”的效果；鼓励从业人员参加多种资格考试，注意表扬先进，重点突出对年轻业务骨干的使用和培养，将他们放在一线重点项目，对从业人员明确责任，用量化考核办法及时进行职务和收入的调整，增加透明度，关爱员工身体、关心家庭有困难的人员，调动一切潜能，增强向心力和凝聚力。
4、全面提高执业人员的职业道德素质：资产评估是为市场经济服务的一种中介服务活动，它要公正地维护各方所有者权益，要为社会经济管理提供依据，自1998年中国证监会对琼民源、成都红光实业等上市公司、有关中介机构与责任人违反证券法规行为作了行政处罚起，到2001年底的“麦科特”案件爆发，开始追究有关机构和人员的刑事责任，注册评估师再也不是零风险，它关系到评估行业的生存和发展，因此，资产评估师只有做到坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，潜心引导需求，积极创造市场，坚持高度负责，超值服务的宗旨和雷厉风行、负责到底的工作作风，恪守“独立、客观、公正、廉洁”的原则，增强评估人员的社会公德，职业道德和家庭美德意识，评估师的执业风险才能得到根本有效的控制，才能创建一批精品项目，才能树立资产评估师的执业形象和社会信誉，赢得客户的信任。
我认为首届优秀女资产评估师的称号，既是一个荣誉，更是一个责任。我们要增强使命感和责任感，继续发扬自强不息，艰苦奋斗、开拓创新的进取精神，自尊、自强、自信、自立，勤于学习，敏于求知，尽管我现在年龄较大，但我愿尽最大努力为把评估行业办成深受社会尊重，无愧于市场经济的中介行业、为提高女评估师和从业女性的综合素质与社会地位做出自已应有的贡献。最后祝大家身体健康，工作顺利，天天开心，谢谢各位。
25. 马大凤—重庆康华会计师事务所
获 奖 感 言
得知我被评选为全国优秀女注册资产评估师，有点幸福来得太突然的感觉，我的自我评价是我的专业知识、工作经验和人生阅历都不够丰富，原本以为还要奋斗10年或20年后才会得个全国优秀什么的，这次被授予了这项荣誉，受到莫大的鼓舞。
我是1996年考试通过评估师的，重庆市地处西部，经济不是很发达，评估市场容量相对较小，在相当长一段时间里，评估师的资格并没有多大的用处，我也曾对我的发展方向有所怀疑，直到我进入康华所后，有机会承担大型的评估项目，才逐渐感觉到资产评估这项事业是多么有吸引力和生命力，要干好这项事业，需要智慧、艺术、竞业精神和团队精神。
我获得的这个称号既是一种荣誉，也是一种压力，更是一种动力，我要特别感谢中国资产评估协会给了我这个殊荣，也要特别感谢重庆资产评估协会及本所的领导对我的关心、信任和厚爱。在今后工作中，我将更加努力，以资深评估师和十佳女评估师为榜样，充分发挥模范带头作用，以更优秀的成绩来报答一切关心和支持我的领导、亲人和同事们。
26.李冬慧—河南省信阳恒通有限责任会计师事务所
如何发挥优秀女注册资产评估师的模范带头作用 如何培养资产评估行业高端人才浅见
作为一名从事了十几年资产评估工作的女注册资产评估师，当得知自已获得全国优秀女注册资产评估师的这一殊荣时，既感到高兴同时又自觉惭愧，高兴的是自已多年的努力工作得到上级领导认可，惭愧的是自已所做的一切离优秀女注册资产评估师的要求差的很远。在今后的工作中一定要再接再励，努力工作，严格要求自已，不辜负这一荣誉称号。下面就如何发挥优秀女注册资产评估师的模范带头作用及如何培养资产评估行业高端人才谈一些浅见。
一、如何发挥优秀女注册资产评估师的模范带头作用
要遵守国家法律，执行行业准则，遵守职业道德，恪尽职守，谨慎执业，勤勉尽责，努力维护注册资产评估师的执业形象和声誉，自觉恪守独立、客观、公正的原则，本着对社会负责、对客户负责、对投资者负责的态度，坚持“诚信为本，质量第一”的执业宗旨。在日常工作中，能够正确处理好经济利益、短期利益与长远利益，业务数量与执业质量，责任风险与社会声誉的关系，自觉把社会效益、长远利益、执业质量、社会声誉放在重要位置。成为社会尊重、享有诚信声誉的典范。
要加强自已的思想政治学习和业务学习，不断地提高自身的业务素质。以身作则，严于律已，宽以待人，胸怀豁达，开诚布公。要吃苦在前，享受在后，带头苦干、实干。要善于听取不同意见，遇到问敢于挑担子。要敢于探索、敢于创新。要关心同志，团结同志。要有团结协作，共同奋进，共同创新的思想，做到知识共享经验共享，扬长避短，在有限的业务范围内做精、做专、做高。
既然成为评估行业的一员，就要积极献计献策，为行业的建设和发展作出贡献。同时要有高度的社会责任感，热心社会公益事业，努为发挥模范带头作用。
二、如何培养资产评估行业高端人才
协会要建立高端人才选拔机制，拓宽注册资产评估师高端人才培养渠道，开展国际、国内交流与合作。特别加强与境外评估职业组织和培训机构的合作，选拔优秀的注册资产评估师和评估机构高级管理人员境外考察、研修和学习，通过多种形式、多层次的交流，不断开扩眼界，不断提高全行业的专业技能、管理水平和国际交流能力。加强与相关院校的合作，开展中长期培训和职业教育、学历教育。通过加强与教育界的合作，充分利作相关教学资源、科研优势，不断丰富和强化行业高端人才教育途径和效果。设立教育和人才奖励基金，专门用于行业高端人才的培训及对行业发展做出积极贡献的注册资产评估师和相关专家的奖励。
27.张丽娟---吉林瑞德会计师事务所有限责任公司
如何培养评估行业高端人才
实施人才战略是党的十六届五中全会提出“科技兴国，人才强国”的战略思想的重要体现。作为一个“知识密集型”的资产评估行业，只有培养一支素质高、品质好、业务精的注册资产评估师队伍，才能满足我国改革开放，促进社会主义市场经济健康发展的需要。同时，世界经济全球化、国际化进程的推进，也要求造就一支懂国际评估准则及惯例的注册资产评估师队伍，以满足参与国际竞争，提高国际竞争力的需要。
这两个“需要”是我们评估人的责任，也是我们评估人共识，但要满足这两个“需要”，我们就要培养评估行业的高端人才。那么，如何培养评估行业的高端人才呢？我们认为可以从以下方面入手。
一、制定评估行业高端人才培养的中长期计划。我们评估业的主管部门和行业协会要高度重视高端人才的培养，以战略的眼光看待培养评估行业高端人才的必要性和迫切性，制定评估行业高端人才培养的中长期计划。这个计划包括不限于：
1、评估准则的建设。资产评估准则是我们进行评估工作的“尺子”，这把“尺子”的质量，体现出我们评估师的水平，因此高质量的评估准则为培养高水平的资产评估师提供基础。
2、执业环境的改善。我国市场经济体制尚未完全建立，法制建设尚有待进一步改进，评估的执业环境仍不够理想，这些不是直接影响评估工作质量、评估人员的水平及社会公众对评估的评估。
3、评价评估行业高端人才模型的构建。注册资产评估师全国统一考试、后续教育是保证评估执业质量和评估师执业能力的有效措施，但如何评价评估行业高端人才仅靠专业考试、后续教育是远远不够的，应该有一个科学、严密的评价模型。
4、打造品牌评估机构。注册资产评估师要在有评估资质的会计师事务所或专门的资产评估事务所执业，我们通过打造品牌评估机构吸引评估行业的优秀人才，也可以吸引其他行业的、境外的有志投身评估行业的优秀人才。栽下“梧桐树”，不怕引不来“金凤凰”。
二、建立健全各项制度，规范评估机构。评估机构的各项制度为评估机构的健康发展提供保障，有些评估机构无长远发展的打算，自然也不会在人才培养上下功夫，也培养不出评估行业的高端人才。为了解决这个问题，要建立健全相关的制度，包括不限于：
1、质量控制制度。质量控制制度能有效地控制风险，提高执业质量，约束注册资产评估师按评估准则的要求开展评估工作，遇到疑难问题在评估准则的原则约束下来思考，进而提高评估师的专业能力，积累执业经验。
2、人事管理制度。人事管理制度涉及到基本工资制度、业绩考核及奖金分配，良好的人事管理制度能鼓励评估人员通过提高自己的业务素质，获得晋升的机会，获取更多的劳动报酬，进而形成一种比学习、比贡献、比业务能力的良好氛围。这种氛围为评估师的发展，为培养评估行业的高端人才创造了良好的人文环境。
3、会计核算制度。从形式上看，会计核算是出资产或合伙人关心的事情。但从实质上看，会计核算的规范程度体现了一个评估构构的经营理念。如从风险基金的提取、各种保险金的交纳、对办公设备经营场所的投入及会计核算的状况，可以看出评估机构对评估人员的重视及对自己公司的发展信心。一个对自己的发展充满信心的评估机构定会成为一个培养评估行业高端人才的沃土。
三、引导评估人要加强自身修养。要想成为评估行业的高端人才，必须加强自身修养，多方面多渠道地进行学习。如职业道德的学习，这是我们不断发展进步的基础。如评估技能的提高，可以通过参加全国性的行业培训学习，在行业内交流经验，增长见识；可以到高校继续学习深造，将评估实践与理论再结合，突出理论的指导作用，实现理论与实践的多次结合；可以同国际资产评估机构进行交流，开拓视野，借助“他山之石”来为我们服务。
总之，我们认为，要培养评估行业的高端人才，既要具有中长期的发展计划，又要有切实可行的具体措施；既要有海纳百川的胸怀和魅力，吸引各方英才，又要有大浪淘沙的气魄和能力，选拔留下我们所需要的人才。
完善管理机制 优化培训模式 衔接国际准则 促进我国资产评估人才快速成长
-----在中评协行业高端人才培养研讨会的发言
李海惠
（四川海林投资管理有限责任公司总经理）
尊敬的各位领导、各位老师、同行们、朋友们：大家好！
我叫李海惠，来自四川成都，今天，在瑞雪纷飞的首都北京，和各位领导、各位老师欢聚一堂，共议评估行业高端人才培养之大计，我深感荣幸，同时也由衷感谢中评协授予我“全国优秀女注册资产评估师”的荣誉，跟各位老师比，我做的还不够，但我会以荣誉为动力，再接再厉，为评估行业贡献自己的绵薄之力。
我于1993年创建了四川海林资产评估有限责任公司，创办之初衷除个人专业拓展和事业发展需求外，还在于想为更多有此专长的人才提供一个施展自己才华和能力的平台，十多年的风雨历程，当初的人单力薄，而今已成为一家集资产评估、房地产评估、土地评估、司法鉴定为一体的专业评估公司，因其信誉好、评估质量高，在业务方面，与长城、信达、东方、华融等四大资产管理公司全面合作，《债权价值评估》、《偿债能力分析》、《债权资产包评估》、相关项目评估报告等被多级国资委、资产管理公司列为范本，特别是在参与多起大型国有资产评估项目中，锻炼了队伍、培养了人才，目前公司拥有各类专业人才89人，执业资格评估人员42人。可以说，因搭建了公司这个平台，才使一批有专业知识而缺乏实践经验的人员迅速得以成长，成为独挡一面的行家里手。接到这次研讨会的课题后，我也认真回顾了自己十多年来的经验教训，分析了我国评估行业人才培养的模式以及当前国际评估发展趋势，我感觉培养高端评估人才，有必要从这几个方面着手：
一是完善评估行业人才管理机制。往大里讲，评估行业在社会主义市场经济的发展中具有不可忽视的作用，从小处来说，评估数据的真实性、准确性将直接影响到委托人的合法权益。因此，如何管理人才、如何正确评价人才就显的尤为重要，这就涉及到行业准入标准问题，如果门槛过低，知识、能力、水平不够，滥竽充数，高估低评，势必将影响评估质量，给国家、集体和个体造成损失，严格来讲，这种现象还是存在的。我认为：科学严谨、高标准的人才评价机制、公平、公正、公开的人才竞争机制、规范执业行业、增强职业道德、严肃市场秩序的清出机制是促进人才成长的必要手段和重要举措，应进一步加以完善、运作和实施。
二是优化培训模式。资产评估在我国真正形成机制也就十多年的时间，其评估工作经验、质量都还不够丰富和高，尤其是部分评估人员的业务素质还不适应我国资产评估工作发展的需要。我认为除个别人才自身素质不够外，在培训工作中还存在一些问题，如有的培训班以盈利为目的，不注重培训质量；有的培训班培训方法过于简单，达不到培训效果，影响了资产评估培训的信誉。资产评估工作政策性强并涉及多方面的专业知识，从事资产评估工作的人员不仅要掌握资产评估的理论和主法，还要掌握有关经济和技术方面的专业知识，了解国家有关的经济方针和政策。因此，在培训中要做好论理与实践经验、成功案例相结合，法规条款与实事政策、经济发展相结合，我国评估准则与国际评估规则相结合，使受训人员不断更新知识结构、掌握国家大政方针、洞悉经济发展趋势、了解评估前沿技能，才能有望成为评估行业的全才、高才、栋梁之才。
三是衔接国际准则。由于我国评估工作开展时间较短，与世界评估行业的发展有一定的差距，这从我国评估准则及国际评估准则的制定背景就可以看出，国际评估准则的制定是行业内、外部环境发展的必然所至，是在评估理论、实践、技术等各方面都较为成熟的基础上结出的硕果；而我国资产评估准则的出台具有其历史特殊性，是在整个评估准则体系尚未建立并缺乏基本准则的情况下强行颁布的，同时缺乏坚实的理论基础和丰富的实践经验，因而也就必然使得我国评估准则存在着不完善之处。为此，与国际准则的衔接不单是行业的当务之急，也是我们每个评估人的应尽之责，只有全面学习、了解和掌握国际评估准则，才能在国际这个大平台上赢得更多的市场机会，特别是在培养高端评估人才上更应该注重这一点。走向世界是我们中国评估人的梦想，也是我们即将要面临的挑战。
总之，评估行业高端人才的培养需要有一个完善的培训模式，更需要有一个良好的促进机制，这需要行管部门、协会和用人单位齐抓共管、协力运作，共促高端人才的辈出。
我就谈这么三点，肤浅之言，让各位老师见笑了，再次谢谢大家对我的鼓励，我也借此机会祝大家生活愉快、事业发达、万事如意！
最后预祝大会取得圆满成功！